A área de RH está sendo cada vez mais desafiada a assumir um papel estratégico nas organizações, apoiando as demandas internas e necessidades de cr...

A área de RH está sendo cada vez mais desafiada a assumir um papel estratégico nas organizações, apoiando as demandas internas e necessidades de crescimento. De acordo com esse papel, podemos destacar como correto: O posicionamento estratégico significa que o RH deve planejar seu escopo de atuação, atividades e prazos, demonstrando eficiência no atingimento das metas. Atuar de forma estratégica, significa que a área de RH deve desempenhar com excelência a gestão dos colaboradores, oferecendo perspectivas profissionais e recursos necessários para que possam executar com eficácia o seu trabalho. O posicionamento estratégico da área de RH ocorre quando o modelo de gestão por competências é estruturado, pois através desse modelo é possível monitorar os subsistemas de RH. A área de RH deve fazer parte do processo de decisão, estabelecendo relação estreita com os líderes através do fortalecimento de sua atuação enquanto parceiro estratégico, especialista administrativo e facilitador de mudanças. Dentro do contexto estratégico, cabe ao RH atuar na execução eficaz da gestão de pessoas, decidindo sobre alocação, movimentação e gestão de desenvolvimento.