Questão 3:

A divisão do desenvolvimento do conceito de competência proposta em fases por Dutra tomou como base a abrangência e o impacto na gestão de pessoas. Sabendo disso, podemos afirmar que a segunda fase corresponde:

Competência como conceito integrador da gestão de pessoas e destas com os objetivos estratégicos da empresa.

Competência como base para a seleção e o desenvolvimento de pessoas

Competência diferenciada por nível de complexidade

Apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência