O desempenho de um colaborador é avaliado sob a conjunção de diversos fatores, e cada empresa deve estabelecê-los respeitando sua cultura e valores...

O desempenho de um colaborador é avaliado sob a conjunção de diversos fatores, e cada empresa deve estabelecê-los respeitando sua cultura e valores para obtenção de resultados que concatenem seus interesses. Normalmente os fatores mais avaliados num colaborador, dentre outros, são:
(A) Conhecimento do trabalho, sexo, volume de produção, personalidade e iniciativa.
(B) Organização, conhecimento do trabalho, aspectos de liderança, religião e qualidade.
(C) Conhecimento do trabalho, iniciativa, volume de produção e qualidade.
(D) Aspectos de liderança, iniciativa, idade, sexo, volume de produção e personalidade.
(E) Volume de produção, organização, conhecimento do trabalho, iniciativa e idade.