Com base na legislação vigente, é admissível a alteração do contrato de trabalho somente na seguinte hipótese: (A) feita de comum acordo entre o em...
Com base na legislação vigente, é admissível a alteração do contrato de trabalho somente na seguinte hipótese:
(A) feita de comum acordo entre o empregado e o empregador.
(B) feita de comum acordo entre as partes e que não seja prejudicial ao empregado.
(C) com autorização do sindicato da categoria.
(D) autorizada pela Justiça do Trabalho e mediante homologação do ajuste acordado.
(E) primeiramente é feita a rescisão do contrato anterior e, após, elabora-se o novo contrato.
(A) feita de comum acordo entre o empregado e o empregador.
(B) feita de comum acordo entre as partes e que não seja prejudicial ao empregado.
(C) com autorização do sindicato da categoria.
(D) autorizada pela Justiça do Trabalho e mediante homologação do ajuste acordado.
(E) primeiramente é feita a rescisão do contrato anterior e, após, elabora-se o novo contrato.
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💡 1 Resposta
Ed 
Com base na legislação vigente, a alteração do contrato de trabalho é admissível somente na hipótese (A) feita de comum acordo entre o empregado e o empregador. As demais alternativas apresentadas não estão de acordo com a legislação trabalhista brasileira.
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