A existência da relação de emprego pressupõe a pessoalidade na prestação de serviços, ou seja, o trabalho deve ser realizado pelo próprio empregado, sem a possibilidade de substituição por outra pessoa. Além disso, é necessário que haja subordinação, habitualidade, onerosidade e não eventualidade na prestação de serviços. A exclusividade, solenidade prevista em lei para admissão do empregado e prazo determinado para a duração do contrato não são requisitos obrigatórios para a caracterização da relação de emprego.
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Fundamentos de Direito do Trabalho e Providenciário
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