A avaliação de desempenho busca medir em que grau o empregado atende aos padrões de comportamento exigidos pelo cargo e estimulá-lo a ter os melhor...

A avaliação de desempenho busca medir em que grau o empregado atende aos padrões de comportamento exigidos pelo cargo e estimulá-lo a ter os melhores resultados, desenvolvendo suas atividades (ZIMPECK, 1990). Segundo Chiavenato (2008), a avaliação de desempenho auxilia na resolução dos problemas relacionados ao desempenho de cada empregado, bem como melhora a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações (E-book, p. 9). A avaliação de desempenho oferece para a organização uma condição de suma importância que é conjuntura social da organização. alocação dos funcionários. distribuição dos cargos na área operacional. Resposta incorreta manutenção da produtividade. Resposta correta caráter hierárquico da organização.