A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras...
A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a cultura de uma organização, como? Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta:
a. Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. b. Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. c. Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. d. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. e. Padrão de aspectos básicos de qualidade – durabilidade, confiabilidade ou desenvolvidos por um determinado grupo.
De acordo com as ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016), podemos compreender a cultura de uma organização como um padrão de aspectos básicos compartilhados - inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. Portanto, a alternativa correta é a letra D.
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