Determinada pessoa, sem se identificar, enviou mensagem para a ouvidoria do Órgão federal X (pertencente ao Ministério da Educação), relatando que ...

O Processo Administrativo Disciplinar (PAD) é um procedimento administrativo que tem como objetivo apurar a responsabilidade de servidor público por infração praticada no exercício de suas funções. O PAD é disciplinado pela Lei 8.112/1990 e possui as seguintes fases no rito ordinário: instauração, inquérito administrativo, defesa, relatório e decisão. No caso apresentado, a abertura do PAD foi motivada por uma denúncia anônima recebida pela ouvidoria do Órgão federal X. É importante destacar que a denúncia anônima pode ser utilizada como base para a abertura do PAD, desde que haja elementos mínimos que justifiquem a instauração do procedimento. Na fase de defesa, o servidor Caio exerceu o direito ao contraditório e ampla defesa, mas não esteve assistido por advogado. É importante ressaltar que a assistência por advogado não é obrigatória no âmbito do PAD, mas é recomendável, uma vez que o servidor pode se valer de todos os meios de defesa permitidos em lei. Por fim, a competência para aplicação da penalidade de demissão é do Ministro da Educação, conforme previsto na Lei 8.112/1990. É importante destacar que a penalidade de demissão é a mais grave que pode ser aplicada no âmbito do PAD e somente pode ser imposta após a conclusão do procedimento e observância do devido processo legal.