A empresa Castigo Muito S.A. deve avaliar a situação de Sávio e, se possível, buscar uma solução amigável para evitar a demissão. Caso a demissão seja inevitável, a empresa deve considerar se a iniciativa partiu do empregado ou do empregador e se houve falta grave por parte do empregado. Se a demissão for por iniciativa do empregador e não houver falta grave por parte do empregado, Sávio terá direito às verbas rescisórias previstas em lei, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras.
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