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O cálculo das verbas rescisórias leva em consideração a iniciativa da demissão, bem como a causa que fundamenta a demissão. Nessa esteira, é import...

O cálculo das verbas rescisórias leva em consideração a iniciativa da demissão, bem como a causa que fundamenta a demissão. Nessa esteira, é importante identificar dois aspectos: se a demissão é a pedido do empregado ou empregador e se ocorreu falta grave do empregado. Sávio é empregado da empresa Castigo Muito S.A. por uma década. Sávio, apesar de ser muito dedicado e habilidoso em seu ofício como contador, tem um temperamento explosivo. Frequentemente discute com o superior imediato por discordâncias na forma como gerenciam o trabalho. Qual alternativa representa a conduta que deveria ser adotada com Sávio

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A empresa Castigo Muito S.A. deve avaliar a situação de Sávio e, se possível, buscar uma solução amigável para evitar a demissão. Caso a demissão seja inevitável, a empresa deve considerar se a iniciativa partiu do empregado ou do empregador e se houve falta grave por parte do empregado. Se a demissão for por iniciativa do empregador e não houver falta grave por parte do empregado, Sávio terá direito às verbas rescisórias previstas em lei, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras.

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