sprovidências em relação à motivação podem ser avaliadas por meio dos resultados dque esses profissionaisestão conseguindo gerar. Nessa perspectiva...

Sim, é comum que as empresas estabeleçam metas para seus funcionários atingirem objetivos e, dessa forma, avaliar a eficácia das providências tomadas em relação à motivação. No entanto, é importante lembrar que a motivação não é o único fator que influencia os resultados alcançados pelos profissionais. Outros fatores, como habilidades, recursos e condições de trabalho, também podem afetar o desempenho.