Sobre a Teoria da Equidade, podemos dizer que: Apenas coisas concretas (salário, pagamentos etc.) podem ser avaliadas pela equidade. A relação ...

Sobre a Teoria da Equidade, podemos dizer que: Apenas coisas concretas (salário, pagamentos etc.) podem ser avaliadas pela equidade. A relação de equidade só pode ser desenvolvida ao se comparar os saldos bancários dos indivíduos em análise. A valorização das virtudes estabelecidas pelo coletivo, tais como união, esforço para alcançar metas organizacionais e estratégia de grupo compõem o seu aspecto fundamental. Equidade salarial é fundamentada na igualdade absoluta, proporcionando a todos os funcionários recompensas idênticas, independentemente do desempenho individual. A equidade existe quando a pessoa percebe que a razão entre os resultados que recebe e as contribuições que ela faz são iguais à razão do outro.