Acultura organizacional, além de ser algo intangível, pode ser percebido como algo como um nome próprio e orgânico, que deve ser uma interação de i...

Acultura organizacional, além de ser algo intangível, pode ser percebido como algo como um nome próprio e orgânico, que deve ser uma interação de inúmeras variadas "vida própria". Com o auxílio das idéias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016), podemos compreender uma cultura de uma organização, como? Assinale aalternativa que complementa corretamente uma pergunta