Os Auditores-Fiscais do Trabalho são responsáveis por: Formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador. Formular pedidos de fiscalização ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos próprios. Supervisionar os casos que tramitarão na Justiça do Trabalho. Formular pedidos de validação de inspeções ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos. Supervisionar as ações de investigação do Ministério Público.
Respostas
Ed 
ano passado
Para responder à sua pergunta sobre as responsabilidades dos Auditores-Fiscais do Trabalho, vamos analisar as alternativas apresentadas: 1. Formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador. - Esta é uma função importante dos Auditores-Fiscais, pois eles têm um papel na definição de normas e diretrizes. 2. Formular pedidos de fiscalização ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos próprios. - Essa afirmação não é correta, pois os Auditores não formulam pedidos de fiscalização ao Ministério Público. 3. Supervisionar os casos que tramitarão na Justiça do Trabalho. - Os Auditores não têm a função de supervisionar casos na Justiça do Trabalho. 4. Formular pedidos de validação de inspeções ao Ministério Público, sob pena de nulidade de seus atos. - Novamente, essa afirmação não é correta, pois não é uma atribuição dos Auditores. 5. Supervisionar as ações de investigação do Ministério Público. - Os Auditores não supervisionam as ações do Ministério Público. Diante da análise, a alternativa correta é: "Formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador."
Ainda não achou a resposta?
- Integrado com os principais modelos de IA do mercado
- Respostas em segundos
- IA treinada para estudantes brasileiros.
Evolua sua forma de estudarCadastre-se ou realize login
Ed
há 3 anos
Os Auditores-Fiscais do Trabalho são responsáveis por formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT.
Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação?
Medida Provisória 57 / 2019
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho
Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro
Portaria 6497 do Ministério da Saúde
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX.
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX, marque a opção correta:
A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo.
A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa.
Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira década do século XX.
Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia.
É INCORRETO afirmar que:
É INCORRETO afirmar que:
A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam.
A Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção jurídica do trabalho seguro e saudável?
a) Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
b) Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial.
c) Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado por leis internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo.
d) Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização dos órgãos do governo na Administração Pública.
e) Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental e não um direito humano.
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho.
A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento?
10 horas
20 horas
5 horas
15 horas
25 horas
O exame médico por conta do empregador é:
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.
É INCORRETO afirmar que a CLT Trata de acidentes de trabalho. Trata da duração e condições de jornadas do trabalho. Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações. Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. Trata da Iluminação do local de trabalho.
A NR1 regula os conceitos de: Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho. Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho. Empregadores e empregados, apenas. Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de Trabalho e local de Trabalho, mas não empregados. Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
As Normas Regulamentadoras:
Não tratam da CIPA.
Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
Tratam da CIPA apenas no serviço público.
Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NR na década de 1970.
Mais conteúdos dessa disciplina
Ambiente Virtual de Aprendizagem- Sobrevivência e Primeiros Socorros
- QUESTIONÁRIO UNIDADE II ...
- NR 8 NORMA REGULAMENTADORA EDIFICAÇÕES - Resumo
- Modulo III - Apresentacao 4 - UD 4 - Tecnicas de Combate a Incendios - Parte 2 pptx
- NBR 85272 Enfeites de Natal
- Mapa Mental - NR11 Guindaste
- Segurança no trabalho
- eSabendo que EPI significa equipamento de proteção individual e EPC, equipamento de proteção coletiva, luva; máscara; chuveiro de emergência; jalec...
- TST uc 04 atividade 1 senac Dois momentos são importantes, na avaliação de exposição ocupacional ao calor, no que se refere à estabilização do conj...
- Nas atividades que envolvem riscos, as empresas possuem normativas que regulam os requisitos mínimos que devem ser cumpridos para garantir a segurança
- Marque a alternativa que melhor define Líquidos Inflamáveis: Grupo de escolhas da pergunta São líquidos que possuem ponto de fulgor ≤ 50º C. São ...
- Marque a alternativa INCORRETA a respeito das áreas classificadas e sua divisão em zonas: Questão 5Resposta a. Para verificar como estão indicadas as
- Contextualização: Para caracterizar a exposição ocupacional é importante identificar corretamente os Grupos Homogêneos de Exposição (GHE). Comando...
- Qual requisito NÃO atende ás exigências da NR-12 sobre as proteções? Escolha uma opção B. Não possuir extremidades e arestas cortantes ou outras sa...
- Pergunta 4 Assinale a alternativa a seguir que apresenta os valores corretos dos parâmetros na seguinte ordem: critério de referência; nível limiar de
- A segurança dos dados é uma preocupação crescente na implementação da IoT, especialmente em setores críticos como saúde e transporte. Qual das segu...
- Qual é o binômio inseparável para a excelência do trabalho da supervisão ou coordenação pedagógica?%0D%0AQuestão 2Escolha uma opção:%0D%0A%0D%0Aa.%0D%
- Baseado no anexo 12 da NR15, que regula as atividades que envolvem a exposição ao asbesto, indique a opção incorreta. Escolha uma opção: a. Os trab...
- Dentre as atribuições do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), assinale a alternativa que não condiz com
- A mobilização das inteligências práticas e da engenhosidade do Trabalhador são essenciais para lidar com as complexidades do trabalho permitindo qu...
- CATALOGO DE EPIs PARA CONTRATADAS VALE 4a EDIÇÃO REV1 manual (1)
- NR 7 PCMSO Programa Controle Médico e saude ocupacional