EXERCICIO GESTAO DE SEGURANCA

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1 
 Questão 
 
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as 
empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a 
Portaria que garante esta aplicação? 
 
 
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho 
 Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho 
 Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro 
 
Portaria 6497 do Ministério da Saúde 
 
Medida Provisória 57 / 2019 
 
 
 
Explicação: 
No Brasil, a Portaria 3.214 publicada em 08 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego, garante que as Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Saúde do 
Trabalhador, sejam implementadas por todas as empresas que admitem trabalhadores como 
empregados. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
 
 
 livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos 
utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial. 
 pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a 
Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas 
para mudar tal realidade. 
 
 
 sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se 
fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver 
pagamento. 
 
 única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era 
proibido trabalho remunerado. 
 Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas 
lavouras, mas não nas cidades portuárias em razão da proibição 
dos ingleses. 
 
Respondido em 16/06/2021 22:53:37 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social 
referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a 
se consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área em 
1888. 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que: 
 
 
 Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter 
normas jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, 
incluindo normas técnicas que foram surgindo no decorrer dos 
anos, reflexos também do crescimento tecnológico da Revolução 
Industrial, principalmente entre 1850 a 1950. 
 
 Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e 
imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, 
incluindo preocupações com segurança e saúde. 
 Os direitos de escravos durante nossa colonização eram 
resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à 
vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que no regime da 
escravidão. 
 O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal 
durante nossa colonização, mas a partir da Independência em 
1822, o Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e 
gerar condições de trabalho assalariado e digno. 
 Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações 
do trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo 
facultada à escravidão. 
Respondido em 16/06/2021 22:54:39 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso 
desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, 
principalmente após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis do 
Trabalho e Normas Regulamentadoras são os exemplos mais 
importantes da legislação protetiva dos trabalhadores. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: 
 
 Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito 
fundamental. 
 Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas 
muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil. 
 Quando lembrada, estava focada na possível afetação da 
produção. 
 Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de 
engenho. 
 Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. 
Respondido em 16/06/2021 22:55:40 
 
 
Explicação: 
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual 
preocupação com segurança e saúde estava direcionada aos resultados 
da produção. Somente no século XX, como o movimento operário, 
imigração e primeiras décadas é que tivemos notícias de leis e atos em 
prol de maior controle e rigor nas condições de trabalho no Brasil. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das 
relações de trabalho no século XX, marque a opção correta: 
 
 
 A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia 
também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa. 
 A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos 
de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e 
diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos 
trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da 
legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
 
 A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a 
Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia. 
 Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação 
rigorosa já na primeira década do século XX. 
 
 Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final 
do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção 
da segurança e saúde dos trabalhadores. 
Respondido em 16/06/2021 22:56:02 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do 
mundo. O desenvolvimento tecnológico aliado à realidade do trabalho ( 
e dos trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc até hoje 
levam países a adequarem sua legislação. O desenvolvimento da noção 
de Direitos Humanos no decorrer do século XX também foi essencial 
para o caminho legislativo de maior regulação. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de 
desenvolvimento industrial e de regulação das relações de 
trabalho, inclusive sobre segurança e saúde. 
 O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, 
gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos 
exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade 
da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que 
alguns chefes de plantas industriais no início do século XX. 
 A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos 
trabalhadores escravos. 
 O trabalho na indústria no início do século XX não era muito 
regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso 
de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como 
nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que 
manipulavam ou do local que laboravam. 
 
Respondido em 16/06/2021 22:56:16 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia 
da escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques 
industriais, regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, 
incluindo a questão da segurança e saúde. Somente após as décadas 
iniciais é que se iniciou uma atuação regulamentadora forte neste 
sentido. 
 
 
 
 
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as 
empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a 
Portaria que garante esta aplicação? 
 
 
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho 
 
Medida Provisória 57 / 2019 
 
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro 
 
Portaria 6497 do Ministério da Saúde 
 
 
Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho 
 
 
 
Explicação: 
No Brasil, a Portaria 3.214 publicada em 08 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
garante que as Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalhador, sejam 
implementadas por todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
 
 
 
única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido 
trabalhoremunerado. 
 
 
pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a 
Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas para 
mudar tal realidade. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se 
fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver 
pagamento. 
 
 
livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos 
utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial. 
 
Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, 
mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social 
referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se 
consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área em 1888. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A respeito das relações do trabalho no Brasil é 
correto afirmar que: 
 
 
 
 
Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas 
jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas 
técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também 
do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente 
entre 1850 a 1950. 
 
 
O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante 
nossa colonização, mas a partir da Independência em 1822, o 
Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar 
condições de trabalho assalariado e digno. 
 
Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do 
trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à 
escravidão. 
 
Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e 
imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, 
incluindo preocupações com segurança e saúde. 
 
Os direitos de escravos durante nossa colonização eram 
resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à 
vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que no regime da 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
escravidão. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso 
desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, principalmente 
após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas 
Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação 
protetiva dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: 
 
 
 
Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção. 
 
Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. 
 
Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de 
engenho. 
 
Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito 
fundamental. 
 
Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas 
muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil. 
 
 
 
Explicação: 
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação 
com segurança e saúde estava direcionada aos resultados da produção. 
Somente no século XX, como o movimento operário, imigração e primeiras 
décadas é que tivemos notícias de leis e atos em prol de maior controle e 
rigor nas condições de trabalho no Brasil. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre as condições de desenvolvimento da 
legislação específica das relações de trabalho 
no século XX, marque a opção correta: 
 
 
 
 
A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de 
trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos 
outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. 
Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
 
 
A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia 
também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa. 
 
Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação 
rigorosa já na primeira década do século XX. 
 
 
Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do 
século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da 
segurança e saúde dos trabalhadores. 
 
A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução 
Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. 
O desenvolvimento tecnológico aliado à realidade do trabalho ( e dos 
trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc até hoje levam países 
a adequarem sua legislação. O desenvolvimento da noção de Direitos 
Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para o caminho 
legislativo de maior regulação. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 
Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de 
equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem 
sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam 
ou do local que laboravam. 
 
 
O trabalho na indústria no início do século XX não era muito 
regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, 
gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos 
exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da 
segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns 
chefes de plantas industriais no início do século XX. 
 
A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos 
trabalhadores escravos. 
 
 
A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, 
inclusive sobre segurança e saúde. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia da 
escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques industriais, 
regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, incluindo a 
questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é que se 
iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido. 
 
1. A OIT – Organização Internacional do Trabalho: 
a) Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil. 
b) Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil. 
c) Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. 
d) Foi uma iniciativa de empregadores norte-americanos preocupados com os 
direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. 
e) Não teve efetividade antes da II Grande Guerra Mundial. 
 
 
2. A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na 
CLT, marque a opção correta: 
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República 
Federativa de 1988. 
b) A CLT apenas protege direitos dos empregados, sem impor restrições aos 
empregadores. 
c) A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de 
competência das Normas Regulamentadoras. 
d) A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
e) A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho. 
 
3. O exame médico por conta do empregador é: 
a) Uma obrigação da CLT apenas na admissão. 
b) Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na 
admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior. 
c) Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão. 
d) Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, 
dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde. 
e) Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma 
legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais. 
4. É incorreto afirmar que a CLT: 
a) Trata de acidentes de trabalho.b) Trata da duração e condições de jornadas de trabalho. 
c) Trata da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma 
faculdade para as organizações. 
d) Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. 
e) Trata da Iluminação do local de trabalho. 
 
5. A Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção 
jurídica do trabalho seguro e saudável? 
a) Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos. 
b) Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial. 
c) Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado 
por leis internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo. 
d) Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização 
dos órgãos do governo na Administração Pública. 
e) Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental 
e não um direito humano. 
 
 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores 
na CLT marque a opção correta: 
 
 
A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe 
restrições aos empregadores. 
 
A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de 
competência das Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República 
Federativa de 1988. 
 
A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de 
trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 154 a 
223 da CLT. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 
CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar 
sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento? 
 
 
 
20 horas 
 
5 horas 
 
25 horas 
 
15 horas 
 
10 horas 
 
 
 
Explicação: 
A Norma Regulamentadora - NR 5 que trata da CIPA, determina uma carga horária mínima de 20 (vinte) 
horas, para que os membros eleitos e indicados, titulares e suplentes, realizem este treinamento. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O exame médico por conta do empregador é: 
 
 
 
Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão. 
 
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na 
admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão 
anterior. 
 
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é 
uma legislação geral, não específica para cada profissão e 
necessidades pontuais. 
 
 
 
Uma obrigação da CLT apenas na admissão. 
 
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as 
grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de 
saúde. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contém a opção correta. Os artigos 168 e 
169 da CLT tratam do tema. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
4. 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do 
Trabalho: 
 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho. 
 
Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil. 
 
Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. 
 
Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho. 
 
 
 
Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos 
trabalhistas de segurança e saúde no Brasil. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa já na 
primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível 
comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por 
inciativa da OIT. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
É INCORRETO afirmar que a CLT 
 
 
 
Trata da duração e condições de jornadas do trabalho. 
 
Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. 
 
Trata de acidentes de trabalho. 
 
Trata da Iluminação do local de trabalho. 
 
 
 
Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como 
uma faculdade para as organizações. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Gabarito comentado: c). A opção está incorreta. A CLT trata do tema nos 
artigos 163 a 165, mas como uma obrigatoriedade. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados com 
os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho 
das colônias. 
 
Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia. 
 
Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943). 
 
 
 
Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na 
América do Sul. 
 
Foi uma iniciativa de empregadores europeus, preocupados com os 
direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: e). A opção reflete a realidade normativa já na primeira 
década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível 
comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por 
inciativa da OIT. Na página da OIT é possível encontrar atividade contínua 
e os projetos em andamento com o 
Brasil. https://www.ilo.org/brasilia/programas-projetos/lang--pt/index.htm). 
 
1. As Normas Regulamentadoras: 
a) Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
b) Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
c) Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador. 
d) Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança. 
e) Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho 
previstas na CLT. 
 
2. A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT 
e as Normas Regulamentadoras, marque a opção correta: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras 
entrarem em vigor. 
b) A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
c) A NR1 serviu apenas para colocar em vigor as demais normas, não tendo 
outra aplicação prática no curso do tempo. 
d) A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NR. 
e) Com as NR o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
3. A NR1 regula os conceitos de: 
a) Empregadores e empregados, apenas. 
b) Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e 
local de trabalho, mas não empregados. 
c) Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de 
trabalho. 
d) Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas. 
e) Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, 
canteiro de obra, frente de trabalho e local de Trabalho. 
 
4. As Normas Regulamentadoras: 
a) Não tratam da CIPA. 
b) Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade. 
c) Tratam da CIPA apenas no serviço público. 
d) Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos. 
e) Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada 
das NR na década de 1970. 
 
5. O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um 
direito fundamental? 
a) Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos, e o trabalho não foi contemplado; 
b) Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado 
o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador; 
c) Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas 
Regulamentadoras e CRFB 88;d) Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de 
trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho; 
e) Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e 
não um direito fundamental. 
 
 
As Normas Regulamentadoras: 
 
 
 
Não tratam da CIPA 
 
Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade. 
 
 
Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos. 
 
Tratam da CIPA apenas no serviço público. 
 
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas 
Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por 
exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A NR1 regula os conceitos de: 
 
 
 
 
Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de 
trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho. 
 
Empregadores e empregados, apenas. 
 
Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente 
de trabalho. 
 
Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de 
Trabalho e local de Trabalho, mas não empregados. 
 
Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf 
 
 
 
 
 
3. 
 
O trabalho protegido pelas Normas 
Regulamentadoras é considerado um direito 
fundamental? 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a 
Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi 
contemplado. 
 
Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no 
contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho. 
 
Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser 
onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do 
legislador. 
 
Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito 
humano e não um direito fundamental. 
 
 
Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, 
Normas Regulamentadoras e CRFB 88. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( 
CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos 
fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88). 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e 
saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas 
Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da 
NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
5. 
 
 
As Normas Regulamentadoras 
 
 
 
Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
 
 
Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de 
segurança. 
 
Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
 
 
Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho 
previstas na CLT. 
 
Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na 
Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho). 
 
 
 
 
 
6. 
 
Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras 
marque a opção correta: 
 
 
 
 
A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas 
preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas 
Regulamentadoras. 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi 
posteriormente revogada com a CRFB 88. 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e 
continua em vigor, atualizada em 2019. 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. 
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf) 
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que 
introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de 
capacitação e instrução via Ead. 
 
1. A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT 
e as Normas Regulamentadoras, marque a opção correta: 
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras 
entrarem em vigor. 
b) A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
c) A NR1 serviu apenas para colocar em vigor as demais normas, não tendo 
outra aplicação prática no curso do tempo. 
d) A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
e) Com as NRs, o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
2. A NR1 trata de assuntos: 
a) Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
b) Específicos, sobre EPI – Equipamentos de Proteção Individual. 
c) Gerais, relacionados à formação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes nas indústrias de qualquer área econômica. 
d) Específicos, sobre EPI – Equipamentos de Proteção Individual apenas em 
estabelecimentos comerciais. 
e) Gerais, relacionados à aplicação da CLT 
 
3. A NR3 regula as hipóteses de: 
a) Uso de EPI e realização de exames médicos. 
b) Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos. 
c) Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da Justiça. 
d) Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois necessitam do 
aval da Justiça. 
e) Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços de 
trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
 
4. A NR 5: 
a) Trata da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
b) Tratam das inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA. 
c) Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa 
pode sofrer. 
d) Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA. 
e) Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quando da 
chegada das NR na década de 1970. 
 
5. Sobre o uso de EPI no ambiente de trabalho, é correto afirmar que: 
a) Não estava previsto na CLT, surgindo com a NR6 nos anos 1970. 
b) Era previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR6. 
c) Era previsto na CLT, mas é uma faculdade do empregado, depois da 
Reforma Trabalhista de 2017. 
d) É previsto na CLT e regulado pela NR6. 
e) É previsto apenas na CLT, pois, diante da diversidade das atividades e 
equipamentos de proteção, cada empregador deve proporcionar os itens 
necessários para seus empregados, sendo impossível prever isso em regra 
geral. 
 
 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, 
a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta. 
 
 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
 
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigoràs demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. Trata-se de 
Norma Regulamentadora que estipula o modo de aplicação e interpretação 
da legislaçãp protetiva dos direitos e deveres de quem lida com a segurança 
e saúde no ambiente 
laboral. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A NR1 trata de assuntos: 
 
 
 
Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
 
 
 
 
Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
 
Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
 
 
 
Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas 
em estabelecimentos comerciais. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção reflete a realidade normativa com 
base na NR1. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/N
R-01.pdf 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
3. 
 
 
A NR3 regula as hipóteses de: 
 
 
 
Uso de EPI e realização de exames médicos. 
 
Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos. 
 
Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois 
necessitam do aval da Justiça. 
 
Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da 
Justiça. 
 
 
Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços 
de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um 
equipamento de proteção coletiva. 
 
 
Extintores de incêncio 
 
Guarda corpo para trabalho em altura 
 
Barreiras de acesso 
 
 
Óculos de segurança 
 
Coifas de sucção de produtos químicos 
 
 
 
Explicação: 
Das opções desta questão, apenas o óculos de segurança não é um equipamento coletivo e sim individual 
para a proteção do trabalhador. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O uso de EPI no ambiente de trabalho: 
 
 
É previsto apenas na CLT. 
 
 
É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Continua previsto na CLT, mesmo depois da Reforma Trabalhista de 
2017, mas tornou-se de uso facultativo. 
 
É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1. 
 
 
É previsto na CLT e na NR6. 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 
167 da CLT combinados com a NR6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
06.pdf 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A NR 5: 
 
 
 
Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da 
CIPA. 
 
Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA. 
 
 
Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 
Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma 
empresa pode sofrer. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). Opção correta de acordo com a NR5. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf 
 
1. O acidente do trabalho pode ser considerado: 
a) Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar 
danos materiais. 
b) Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possíveis 
lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
c) Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos 
morais, mas não materiais. 
d) Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos 
riscos de morte ou sequela ao trabalhador. 
e) Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas 
de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991. 
 
2. A respeito dos acidentes de trabalho, marque a opção correta. 
a) A CLT apenas protegeu tais direitos após a Lei 8213/1991. 
b) A CLT apenas protege direitos de doenças, mas não acidentes de trabalho. 
c) A CLT não trata de acidentes de trabalho, sendo o tema com tipificação na 
Lei 8213/1991, que revogou também as Normas Regulamentadoras sobre a 
segurança do trabalhador. 
d) A CLT tutela a segurança do trabalho, ocorrências de acidentes e doenças 
estão tipificadas na Lei 8213/1991 para efeitos de benefícios previdenciários. 
e) A CLT regula por completo os acidentes e doenças do trabalho, apenas 
podendo ser inovada por atestado médico e novas doenças na CID – 
Classificação Internacional de Doenças. 
 
3. O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode: 
a) Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após autorização 
do empregador causador do acidente. 
b) Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador. 
c) Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 48h, 
mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave. 
d) Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à 
Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador. 
e) Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique à 
Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador não o faz em 
até 03 (três) dias úteis do acidente. 
 
4. É incorreto afirmar que a Lei 8213/1991: 
a) Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
b) Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de 
trabalho. 
c) Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho. 
d) Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
e) Autoriza o empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência 
Social. 
 
5. Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança 
do trabalho, sem prejuízo de outras medidas reativas. Tal afirmação é: 
a) Incorreta, pois antes só o poder de polícia era fiscalizador. 
b) Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 
8213/1991. 
c) Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia 
Policial) pode agir. 
d) Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas. 
e) Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
 
 
A Lei 8213/1991: 
 
 
 
Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 
Trata apenas de doenças do trabalho. 
 
Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de 
trabalho. 
 
Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está contém a informação correta nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes e 
doenças de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o 
acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo 
trabalho. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O acidente do trabalho pode ser considerado: 
 
 
Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar 
danos morais, mas não materiais. 
 
Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência 
dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador. 
 
Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras 
específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões 
da Lei 8213/1991. 
 
 
Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com 
possível lesões, perda da capacidadelaborativa e até mesmo óbito 
do trabalhador. 
 
Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
gerar danos materiais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 19 
da Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros 
atos ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais 
e ou morais, nos termos do art. 186 do Código Civil. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os empregadores podem tomar medidas 
preventivas em matéria de segurança do 
trabalho, sem prejuízo de outras medidas 
rativas.Tal afirmação é: 
 
 
 
 
Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 
8213/1991. 
 
Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
 
 
 
Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas. 
 
Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia 
Policial) pode agir. 
 
Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção retrata a realidade do Brasil com a CLT, 
Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos legais 
possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em relação à 
acidentes de trabalho. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições 
ao quartzo. 
 
 
Bissinose 
 
 
Silicose 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
PAIRO 
 
LER 
 
Bagaçose 
 
 
 
Explicação: 
As exposições ao quartzo podem gerar a silicose. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O trabalhador que sofre um acidente de 
trabalho pode: 
 
 
 
Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito 
comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o 
empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
 
 
Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 
48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave. 
 
Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após 
autorização do empregador causador do acidente. 
 
 
Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador. 
 
Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à 
Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção contém a opção correta de acordo com o 
art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade (autorização) 
para que a comunicação seja a mais ampla possível. Autoridade pública, 
empregado, empregador e sindicatos podem comunicar. O importante é a 
circulação da correta informação o quanto antes. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
 
 
 
Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
à Previdência Social. 
 
Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente 
de trabalho. 
 
Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 
 
Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de 
trabalho. 
 
Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação incorreta, nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes de 
trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente 
propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho 
repetitivo. Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra elétrica e 
LER ¿ Lessão por esforço repetitivo do digitador de informática. 
 
 
 
1. A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser: 
a) Realizada pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não existe mais o 
Ministério do Trabalho. 
b) Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
c) Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do Trabalho. 
d) Realizada pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso. 
e) Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de privacidade dos 
Auditores-Fiscais. 
 
2. A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho, marque a opção correta. 
a)São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e 
mandato de dois anos. 
b) Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério 
Público e da Justiça do Trabalho. 
c) São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território 
nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da 
Economia. 
d) Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada. 
e) Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de 
agricultura e gado. 
 
3. Os Auditores-Fiscais do Trabalho são responsáveis por: 
a)Formular as diretrizes e as normas de atuação da área de segurança e saúde do 
trabalhador. 
b) Supervisionar os casos que tramitarão na Justiça do Trabalho. 
c) Formular pedidos de fiscalização ao Ministério Público, sob pena de nulidade de 
seus atos próprios. 
d) Formular pedidos de validação de inspeções ao Ministério Público, sob pena de 
nulidade de seus atos. 
e) Supervisionar as ações de investigação do Ministério Público. 
 
4. É correto afirmar que a CRFB 88: 
a)Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho para 
estados e municípios. 
b) Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, 
reduzindo-o a uma secretarias e m importância. 
c) Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo 
competência para a União legislar sobre o tema. 
d) Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do 
trabalhador, considerando sua extinção. 
e) Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo 
competência para estados e municípios legislarem sobre o tema. 
 
5. Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a necessidade 
da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e, mais 
recentemente, a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é: 
a) Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes.. 
b) Correta, mas depende da anuência do Ministério Público. 
c) ) Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto 
constitucional, muito menos restringir, deste modo, direito fundamental. 
d) Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
e) Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos. 
 
 
Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o adicional de periculosidade. 
 
 
Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações. 
 
Trabalhadores expostos diariamente a explosivos. 
 
 
Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos. 
 
Motoboys e vigilantes armados. 
 
Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros. 
 
 
 
Explicação: 
As atividaes em que necessitam de posturas rígidas, ou seja, com natureza ergonômicas incorretas, não 
são contempladas por adicionais de insalubridades. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho 
marque a opção correta. 
 
 
Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública 
regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
 
 
 
 
Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões 
do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo 
território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do 
Trabalho, do Ministério da Economia. 
 
 
São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por 
indicaçãoe mandato de 02 anos. 
 
 
 
Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como 
fazendas de agricultura e gado. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, 
XXIV e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. 
Trata-se da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a 
SIT ¿ Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-fiscal-
do-trabalho 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
3. 
 
 
Os Auditores-Fiscais do Trabalho: 
 
 
 
Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito. 
 
Fiscalizar somente mediante ação judicial. 
 
 
Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
Integram o Ministério Público do Trabalho. 
 
 
Não podem autuar empregadores, mas apenas os 
empregados individual ou coletivamente. 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: e). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca 
as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de 
diretrizes parte integrante do trabalho juntamente com as demais 
atividades previstas em lei. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Empregadores e empregados podem pactuar 
normas que eliminem a necessidade da 
inspeção do trabalho, considerando a Reforma 
Trabalhista de 2017 e mais recentemente a 
Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é: 
 
 
 
Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos 
 
 
Correta, mas depende da anuência do Ministério Público. 
 
 
Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível 
modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, 
direito fundamental. 
 
 
Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, 
III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei 
caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e 
econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou 
mediante denúncia, não sendo possível sua redução por particulares como 
exposto. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A fiscalização e inspeção do ambiente de 
trabalho deve ser: 
 
 
Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
 
 
Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de 
privacidade dos Auditores-Fiscais. 
 
 
 
Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso. 
 
 
 
Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois 
não existe mais o Ministério do Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, 
III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei 
caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e 
econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou 
mediante denúncia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
 
6. 
 
 
É CORRETO afirmar que a CRFB 88: 
 
 
 
Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. 
 
 
Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para estados e municípios 
legislarem sobre o tema. 
 
 
 
Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério 
do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância. 
 
Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre 
segurança do trabalhador, considerando sua extinção. 
 
Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do 
trabalho para estados e municípios. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos do art. 
21, XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui competência 
para a União legislar sobre o tema. 
O teletrabalho não: 
a) Altera a atividade fiscalizadora da CIPA, que deverá ir na residência do 
empregado para verificar suas condições de trabalho. 
b) Permite a simples declaração de responsabilidade do empregado em 
cumprir as instruções do empregador, havendo necessidade de vistoria prévia. 
c) É considerado um trabalho legal, pois retira a possibilidade de fiscalização. 
d) É considerando um trabalho ilegal, tem previsão em lei e restou mantida a 
inspeção prévia. 
e) Permite a inspeção prévia. 
2. A respeito do teletrabalho, marque a opção correta: 
a) São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo 
em sua residência. 
b) São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há certeza da presença 
física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação. 
c)São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na 
prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico 
sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
d) Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados 
em lei para empregados e empregadores. 
e) Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem 
desde a criação da CLT. 
 
3. A respeito das normas de segurança e saúde do trabalhador, a Reforma 
Trabalhista de 2017 e a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 2019, 
marque a opção correta: 
a) Em nada afeta direitos e deveres dos empregados e empregadores no 
âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
b) Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para 
empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
c) Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, dividir 
responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do trabalhador, 
desonerando o empregador de tradicionais custos para a contratação de 
trabalhadores. 
d) Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador. 
e) Proibiu o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da sede 
do empregador e falta de auditores–fiscais do trabalho. 
4. Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança 
e saúde do trabalhador no Brasil: 
a) A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia 
para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração 
Pública. 
b) A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma 
certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. 
c) A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo 
facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. 
d) A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo 
a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo. 
e)A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 
915/2019, que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
5. As certificações ISO são, em regra geral, obrigatórias no Brasil e boa parte do 
mundo, considerando as normas da OIT – Organização Internacional do 
Comércio e as Normas Regulamentadoras. A afirmação está: 
a) Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria de 
proteção ao trabalho seguro e saudável. 
b) Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NR.c) Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou mesmo 
Normas Regulamentadoras. 
d) De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica e CLT atualizada. 
e) De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
 
Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de 
segurança e saúde do trabalhador no Brasil. 
 
 
A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora 
uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 
empregados. 
 
A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção 
Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na 
Administração Pública. 
 
 
A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a 
Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
 
 
 
A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, 
de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no 
mercado externo. 
 
 
A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua 
sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que já deu nova redação à NR1, revogou expressamente 
a NR2 e alterou uma série de dispositivos de outras NRs. A Inspeção 
Prévia, bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir 
como medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem 
judicial tal medida venha a ocorrer em situações extremas e casos 
concretos. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A respeito do teletrabalho marque a opção 
correta. 
 
 
 
 
São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de 
tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e 
dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e 
saúde do empregado. 
 
 
Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de 
existirem desde a criação da CLT. 
 
São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há certeza da 
presença física do empregado junto com empregador, não havendo 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
subordinação. 
 
São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo 
todo em sua residência. 
 
Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres 
estipulados em lei para empregados e empregadores. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos artigos 
75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 
13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no 
tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio 
trabalhador. O trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá 
cumprir com as normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver 
fiscalização direta do empregador ou empregado. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os auditores-fiscais do trabalho são: 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, 
mas não privadas. 
 
legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público do 
Trabalho. 
 
somente podem agir com a anuência do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde. 
 
subordinados ao Ministério Público do Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 10593/2002, 
bem como na CLT e CRFB 88. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A respeito das normas de segurança e saúde 
do trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 
e a Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica de 2019, marque a opção correta. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador. 
 
Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para 
empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
Proibiu o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da 
sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho. 
 
 
 
 
Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, 
dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do 
trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para 
a contratação de trabalhadores. 
 
 
 
Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e empregadores 
no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla a realidade da Reforma 
Trabalhista e da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 
desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à 
segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista ( Lei 
13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX; § 3o da MP 881/2019. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
As certificações ISO são em regra geral 
obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, 
considerando as normas da OIT ¿ Organização 
Internacional do Comércio e as Normas 
Regulamentadoras. A afirmação está: 
 
 
 
 
De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de 
Liberdade Econômica e CLT atualizada. 
 
 
 
Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
mesmo Normas Regulamentadoras. 
 
 
Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em 
matéria de proteção ao trabalho seguro e saudável. 
 
 
De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
 
 
 
Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa da CLT, 
CRFB 88 e Normas Regulamentadoras, não havendo disposição neste 
sentido. São certificações que são reconhecidas pelo mercado e podem ser 
exigidas em situações especificas, como licitações e outros concursos, mas 
não para o simples funcionamento de todo e qualquer estabelecimento 
comercial. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
As decisões judiciais em matéria de danos 
decorrentes de acidentes de trabalho podem: 
 
 
Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas 
não danos morais. 
 
Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 
Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam 
a cargo do INSS. 
 
 
 
Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
 
 
Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o 
INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto 
legal. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em 
especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. 
São os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. 
Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a 
responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
1. Sobre o acesso à Justiça para defesa de direitos trabalhistas de segurança e 
saúde do ambiente de trabalho no Brasil, marque a opção correta: 
a) As ações devem ser promovidas pelo Ministério Público e vir acompanhadas 
de laudos periciais completos. 
b) As ações podem ser propostas individualmente, ou mesmo pelo Ministério 
Público do Trabalho. 
c) As ações devem ser precedidas de tentativa de negociação com o 
empregador. 
d) As ações devem ser precedidas de processos administrativos. 
e) As ações devem ser propostas na Justiça Comum, após a Reforma 
Administrativa. 
 
2. O Poder Judiciário que tutela os direitos dos trabalhadores no Brasil: 
a) É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista retirou da 
competência da Justiça do Trabalho as ações de acidentes do trabalho. 
b) SÉ a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a época da 
CLT.c) É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 88. 
d) É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores privados. 
e) É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito federal 
3. O Ministério Público do Trabalho pode: 
a) Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-
Fiscais na esfera Administrativa. 
b) Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como 
advogado do trabalhador. 
c) Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os 
direitos dos trabalhadores no tema da saúde. 
d) Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, 
pois estaria fora da esfera criminal. 
e) Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas 
com solicitação formal do trabalhador ou sindicato. 
4. Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança 
do trabalho perante a Justiça, marque a opção correta: 
a) O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo. 
b) O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI. 
c) O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou 
reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. 
d) Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
considerando a revogação da NR 2. 
e) É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a 
revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato 
ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. 
 
5. As decisões judiciais, em matéria de danos decorrentes de acidentes de 
trabalho, podem: 
a) Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não 
danos morais. 
b) Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
c) Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre 
as partes. 
d)Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS 
decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal. 
e) Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo 
do INSS. 
 
A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que: 
 
 
 Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações 
do trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo 
facultada à escravidão. 
 O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal 
durante nossa colonização, mas a partir da Independência em 
1822, o Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e 
gerar condições de trabalho assalariado e digno. 
 Os direitos de escravos durante nossa colonização eram 
resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à 
vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que no regime da 
escravidão. 
 Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e 
imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, 
incluindo preocupações com segurança e saúde. 
 Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter 
normas jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, 
incluindo normas técnicas que foram surgindo no decorrer dos 
anos, reflexos também do crescimento tecnológico da Revolução 
Industrial, principalmente entre 1850 a 1950. 
 
Respondido em 26/07/2021 23:44:05 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso 
desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, 
principalmente após as 3 primeiras décadas. Consolidação das 
Leis do Trabalho e Normas Regulamentadoras são os exemplos 
mais importantes da legislação protetiva dos trabalhadores. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque abaixo um agente físico 
 
 
Bactérias 
 
Solventes 
 
Movimento repetitivo 
 
Contato com equipamentos energizados 
 Ruído 
Respondido em 26/07/2021 23:46:03 
 
Explicação: 
Os riscos físicos são compostos pelos seguintes agentes: ruído, vibração, umidade, calor, 
frio, pressões anormais, radiações ionizantes e não ionizantes. Logo, o ruído é um agente 
físico. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores 
na CLT marque a opção correta: 
 
 A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
 A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de 
trabalho. 
 A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da 
República Federativa de 1988. 
 A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de 
competência das Normas Regulamentadoras. 
 
 A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe 
restrições aos empregadores. 
Respondido em 26/07/2021 23:47:44 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos 
artigos 154 a 223 da CLT. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As Normas Regulamentadoras 
 
 
 Serviram de grande incremento à segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de 
segurança. 
 Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
 Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
 
 Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do 
trabalho previstas na CLT. 
Respondido em 26/07/2021 23:48:21 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa 
com base na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério 
do Trabalho). 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A NR3 regula as hipóteses de: 
 
 
 Uso de EPI e realização de exames médicos. 
 Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da 
Justiça. 
 Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os 
espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
 
 Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos. 
 Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois 
necessitam do aval da Justiça. 
Respondido em 26/07/2021 23:49:10 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
 
 
 Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes 
de trabalho. 
 Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 Determina que o empregador deve comunicar o acidente de 
trabalho à Previdência Social. 
 Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de 
acidente de trabalho. 
 Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
Respondido em 26/07/2021 23:50:26 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação 
incorreta, nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que 
tipifica os acidentes de trabalho. Por acidente de trabalho 
podemos entender o acidente propriamente dito, bem como uma 
doença adquirida pelo trabalho repetitivo. Exemplos: corte dos 
dedos de uma das mãos por serra elétrica e LER ¿ Lessão por 
esforço repetitivo do digitador de informática. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É CORRETO afirmar que a CRFB 88: 
 
 Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do 
trabalho para estados e municípios. 
 Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para estados e municípios 
legislarem sobre o tema. 
 
 
 Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o 
tema. 
 
 Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive 
sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção. 
 Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o 
Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem 
importância. 
Respondido em 26/07/2021 23:51:08 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos 
do art. 21, XXIV da CRFB 88. Otexto constitucional atribui 
competência para a União legislar sobre o tema. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de 
trabalho podem: 
 
 Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, 
mas não danos morais. 
 Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais 
ficam a cargo do INSS. 
 
 
 Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
 Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, 
devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, 
limitado ao teto legal. 
Respondido em 26/07/2021 23:52:25 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da 
CLT, em especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III 
do Código Civil. São os dispositivos que regulam a 
responsabilidade civil do empregador. Recentemente a Reforma 
Trabalhista intentou melhor limitar a responsabilidade com os 
arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições 
previdenciárias devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos 
legais, decorrentes das sentenças que proferir. 
 
É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes 
aos direitos dos servidores públicos estatutários. 
 É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre 
trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-
de-Obra decorrentes da relação de trabalho. 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por 
empregados em face de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa 
de Integração Social (PIS). 
Respondido em 27/07/2021 00:00:10 
 
Explicação: 
Art. 114 da CF. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VI as ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela 
for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois: 
 
 Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de 
fazer acordo. 
 Não precisará atender à autuação administrativa, 
automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação 
posterior. 
 Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto 
com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da 
segurança dos trabalhadores. 
 Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por 
exemplo. 
 
 Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e 
condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, 
podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial 
de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais. 
Respondido em 27/07/2021 00:08:19 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). O uso de MASC não visa e não permite 
nenhuma burla à legislação em vigor seja de matéria de 
segurança e saúde do trabalhador. O que se permite, é a 
construção do consenso, considerando as possibilidades legais. O 
mesmo se dá com juízes e suas sentenças, quando interpretam os 
fatos e tudo isso com direitos considerados aptos a serem 
deliberados e nunca com aquilo que o legislador entende que não 
pode se objeto de negociação.