Ed
há 6 meses
Vamos analisar as asserções: I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada. - Essa asserção é falsa. O empregado trabalhou 8 horas no sábado e, ao retornar na segunda-feira, teve um intervalo intrajornada de uma hora. No entanto, a questão do intervalo interjornada deve ser considerada, pois ele não teve um descanso de 11 horas entre o término da jornada no sábado e o início na segunda-feira. II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal. - Essa asserção é verdadeira. O empregado trabalhou no sábado até às 22h e teve o domingo como descanso, retornando na segunda-feira às 7h. Portanto, ele teve 33 horas de descanso (22h de sábado até 7h de segunda). Agora, vamos às alternativas: a. As asserções I e II são proposições falsas. (FALSO) b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. (FALSO) c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. (FALSO) d. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. (VERDADEIRO) e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. (FALSO) Portanto, a alternativa correta é: d) A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra B: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A primeira asserção é verdadeira, pois o empregado trabalhou 8 horas no sábado e teve seu descanso semanal remunerado no domingo subsequente. Já a segunda asserção também é verdadeira, pois o empregado cumpriu o limite legal de 33 horas consecutivas de descanso. No entanto, a segunda asserção não é uma justificativa correta da primeira, pois o fato de o empregado ter cumprido o limite legal de descanso não significa que ele não tenha direito a receber pelo intervalo interjornada ou intrajornada.
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