ATIVIDE A2 - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

Prévia do material em texto

1. 241GGR0720A - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO 
 
QUESTIONÁRIO 
1. Atividade 2 (A2) 
Voltar 
Questão 1 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal 
remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o 
empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, 
porém recebe a remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, 
encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu 
no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado 
voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, 
após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido 
empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou 
intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso 
semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de 
descanso, observando-se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
a. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
c. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
d. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
Limpar minha escolha 
Questão 2 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o excerto a seguir: 
"A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra 
amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas 
leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: "remuneração do trabalho 
noturno superior ao diurno". 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 
2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as 
afirmativas a seguir: 
I - O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o 
empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o 
horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia 
seguinte. 
II - O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, 
sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um 
dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do 
dia seguinte quando for agricultura. 
III - Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de 
trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, 
desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV - Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e 
havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas 
como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
a. 
I, II e IV, apenas. 
 
b. 
I e II, apenas. 
c. 
II e III, apenas. 
d. 
I, II e III, apenas. 
e. 
II, III e IV, apenas. 
Limpar minha escolha 
Questão 3 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o texto à seguir: 
"Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho', os empregados de 
confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores na 
forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a 
receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em 
sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e 
interjornadas hora noturna e adicional noturno". 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. 
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como 
atribuição controlar horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas 
e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação 
aos rumos ou negócios da instituição financeira, sequer podendo admitir ou 
demitir demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco, 
portanto terá direito a horas extras, 
 
Pois: 
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por 
ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de 
jornada extraordinária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
a. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
b. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Limpar minha escolha 
Questão 4 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o excerto a seguir: 
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite 
temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, visando 
à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com 
jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em 
até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% 
sobre o valor da hora normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de 
jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas 
ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de 
previsão em norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da 
jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais 
descaracteriza o acordo de compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os 
empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro 
limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar 
nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
a. 
F, F, F, F. 
b. 
V, V, F, V. 
c. 
V, V, F, F. 
d. 
V, V, V, V. 
e. 
F, V, F, V. 
Limpar minha escolha 
Questão 5 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o texto a seguir: 
"A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por 
nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela Constituição 
Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, 
XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e 
trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à 
produção". 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca). 
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a 
alternativa correta: 
a. 
A verba de participação nos lucros ou resultados tem natureza salarial, 
servindo de base para incidência no FGTS e nas contribuições previdenciárias, 
mas não incidirá sobre 13º salário e férias + 1/3. 
b. 
A verba de participaçãonos lucros ou resultados não possui natureza salarial, 
razão pela qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições 
previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto 
de renda. 
c. 
A verba de participação nos lucros ou resultados não depende de negociação 
entre as empresas e seus empregados, pois se trata de um direito 
constitucional, sendo devida para todos os empregados. 
d. 
A verba de participação nos lucros ou resultados não tem natureza salarial, 
não servindo de base para FGTS, 13º salário e férias + 1/3, e não sofrerá 
incidência de contribuições previdenciárias e imposto de renda. 
e. 
A verba de participação nos lucros ou resultados tem natureza salarial, razão 
pela qual servirá de base para incidência em 13º salário e férias + 1/3, todavia 
não incidirá sobre FGTS e contribuições previdenciárias. 
Limpar minha escolha 
Questão 6 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, 
tem poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, 
assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário 
superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente 
nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha 
cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com 
uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando 
das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e 
das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não 
trabalhando aos sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas 
relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
a. 
Nenhum deles terão direito ao recebimento de horas extras. 
b. 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
c. 
Somente Lucas terá direito ao recebimento de horas extras. 
d. 
Todos terão direito a horas extras. 
e. 
Felipe e Lucas terão direito ao recebimento de horas extras. 
Limpar minha escolha 
Questão 7 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o texto a seguir: 
"Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo 
empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem 
direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos". 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. 
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da 
sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito 
de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem 
justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa 
correta: 
a. 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
b. 
Marcos terá direito a 30 dias de férias. 
c. 
Marcos terá direito a 22 dias de férias. 
d. 
Marcos terá direito a 12 dias de férias. 
e. 
Marcos terá direito a 18 dias de férias. 
Limpar minha escolha 
Questão 8 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter 
sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a ausência de 
pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, 
inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018. (Minha Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis 
horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma 
hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente 
a duas horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir 
norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento 
pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na 
Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem 
concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso 
deverão ser remunerados como serviço extraordinário. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
a. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
c. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
Limpar minha escolha 
Questão 9 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
"Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo 
empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade 
máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal 
chamada salário base somada ao sobressalário". 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho- Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem 
natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das 
parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
a. 
Não possuem natureza salarial as diárias para viagem e os prêmios, mas 
somente quando não forem pagos com habitualidade. 
b. 
Não possuem natureza salarial as comissões e as diárias de viagem, quando 
não forem habituais. 
c. 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda 
que habituais. 
d. 
Não possuem natureza salarial as gratificações e as diárias de viagem, quando 
não forem habituais. 
e. 
Não possuem natureza salarial as comissões e os prêmios, quando pagos sem 
habitualidade. 
Limpar minha escolha 
Questão 10 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o excerto a seguir: 
"Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como 
jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não 
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos 
diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade 
do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição 
do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado 
ao longo do tempo residual". 
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações 
jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, 
SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: 
Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: 
<http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso 
em: 8 jul. 2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter 
os sete minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem 
direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de 
hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos 
depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com 
acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos 
depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos 
extras. 
Assinale a alternativa que apresentaa sequência correta: 
a. 
F, F, F, F. 
b. 
V, V, F, F. 
c. 
V, V, F, V. 
d. 
V, V, V, V. 
e. 
F, V, F, V. 
Limpar minha escolha