À medida que mais pessoas entram no mercado de trabalho – e buscam formar uma carreira, as organizações se veem (cada vez mais) diante do fenômeno da carreira dupla (dos casais). No passado, muitas companhias não empregavam marido e mulher. Hoje, a existência de muitos casais com carreira profissional faz com que as organizações estejam constantemente buscando alternativas para contornar as consequências oriundas do fato de um casal trabalhar na mesma empresa. Assinale, abaixo, a ação mais indicada para empresas que possuem casais em seu quadro funcional:

a.

É necessário revisar a política referente a transferências. O segredo é oferecer mais processos diretos e objetivos aos casais.

b.

A providência imediata e mais importante a ser tomada é não flexibilizar o horário de trabalho, para que, assim, o casal não tenha privilégios em relação aos outros colaboradores.

c.

A organização deve estudar a possibilidade de conceder auxílio especial na gestão da autoajuda, apenas a um dos dois membros. Normalmente, casais não estão bem preparados para lidar com os problemas decorrentes de situações externas.

d.

A organização deve seguir os princípios estabelecidos na cooperação com outras empresas, para que, assim, possa trocar experiências para mitigar riscos e problemas futuros de manter casais.

e.

refletir questões de gênero e pluralidade além do senso comum