segundo marras (2002) os criterios e definicão da tecnica de seleçao a serem ultilizados fundamentan-se :

Marras (2002) afirma que os critérios e definições da técnica de seleção a serem utilizados fundamentam-se na análise do cargo, na análise do candidato e na análise do ambiente. A análise do cargo envolve a descrição e especificação das atividades, responsabilidades e requisitos do cargo. A análise do candidato envolve a avaliação das habilidades, conhecimentos, experiências e características pessoais do candidato. Já a análise do ambiente envolve a avaliação das condições externas que podem influenciar o desempenho do candidato no cargo.