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Considerando o texto apresentado, uma das etapas do planejamento estratégico de Recursos Humanos (RH) é a definição antecipada da força de trabalho necessária, com base na demanda e no fornecimento de trabalho. Além disso, é importante que o planejamento seja amplo e abrangente, envolvendo aspectos como o capital intelectual, financeiro e as habilidades e competências necessárias para o sucesso da organização.
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