João trabalha em uma empresa há nove anos e sempre foi um bom funcionário. No entanto, ele começou a notar que suas tarefas estavam se acumulando c...

João trabalha em uma empresa há nove anos e sempre foi um bom funcionário. No entanto, ele começou a notar que suas tarefas estavam se acumulando cada vez mais e ele sentia que não estava mais sendo reconhecido por seu trabalho. João tentou falar com seu chefe sobre as dificuldades que estava enfrentando, mas não recebeu nenhuma ajuda ou suporte. Ele se sentia cada vez mais desmotivado e estressado, o que afetou sua saúde mental e física. Diante deste caso, qual sua primeira hipótese de função deste comportamento? * 1 ponto Algum colega de trabalho importante de João pode ter deixado o emprego, fazendo com que seu comportamento de trabalhar entrasse em desmotivação. Os reforçadores positivos condicionados generalizados que João costumava receber (reconhecimento) deixaram de ser produzidos frente ao comportamento que ele costumava emitir, fazendo com que o comportamento entrasse em extinção operante. Essa situação deve ter sido causada por algum evento advindo da infância de João, pois sua personalidade foi desenvolvida ainda quando criança, e podemos explicar seu comportamento de hoje por conta desse passado infantil. O reforçador positivo condicionado generalizado que João costumava receber (dinheiro) continua a existir e diante da desmotivação, provavelmente o seu caso está correlacionado com o conceito de operação motivadora (OM). Provavelmente seu chefe passou a se utilizar de controle aversivo no contexto de trabalho, fazendo com que o comportamento de trabalhar ficasse menos efetivo devido a essa operação motivadora (controle aversivo).