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Williams (2017) aponta para recursos a serem utilizados com base nos objetivos e métodos de treinamentos e desenvolvimento humano. Analise as alter...

Williams (2017) aponta para recursos a serem utilizados com base nos objetivos e métodos de treinamentos e desenvolvimento humano. Analise as alternativas a seguir e indique a correta:

a. Quando o objetivo consistir em desenvolver habilidades analíticas e de resolução de problemas, os métodos de treinamento devem ser de treinamentos no local de trabalho, role-playing, simulações e jogos e treinamento de vestíbulo.
b. Quando o objetivo consistir em fornecer informação e conhecimento, os métodos de treinamento devem ser estudos de caso, coaching e mentoring, bem como discussão em grupo.
c. Quando o objetivo consistir em praticar, aprender ou mudar comportamentos de trabalho, os métodos de treinamento devem ser filmes e vídeos, palestras e leituras planejadas.
d. Quando o objetivo consistir em desenvolver habilidades analíticas e de resolução de problemas, os métodos de treinamento devem ser estudos de caso, coaching e mentoring, bem como discussão em grupo.
e. Quando o objetivo consistir em fornecer informação e conhecimento, os métodos de treinamento devem ser de treinamentos no local de trabalho, role-playing, simulações e jogos e treinamento de vestíbulo.

Essa pergunta também está no material:

gestão de pessoas - semana 6
1 pág.

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💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B: "Quando o objetivo consistir em fornecer informação e conhecimento, os métodos de treinamento devem ser estudos de caso, coaching e mentoring, bem como discussão em grupo." Isso porque, segundo Williams (2017), quando o objetivo é fornecer informações e conhecimentos, os métodos de treinamento mais adequados são aqueles que permitem a discussão em grupo, o compartilhamento de experiências e a orientação individualizada, como estudos de caso, coaching e mentoring.

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