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Respostas
A alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos é: "Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada para operações internacionais, considerando as diferenças culturais e a compatibilidade entre as políticas de gestão de RH, o plano estratégico internacional da organização e valores da cultura estrangeira relacionados ao trabalho". A alternativa que apresenta características que possibilitam uma grande chance de sucesso ao gestor expatriado em sua missão é: "Boa capacidade de controlar". Uma das diferenças propostas por Hofstede (2003) em sua Teoria da relatividade cultural das práticas organizacionais é: "As culturas diferem no que diz respeito à distância hierárquica, ou seja, a aceitação da desigualdade entre as pessoas em posições diferentes na hierarquia".
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