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Assinale a seguir a alternativa que melhor define conceito de gestão global de recursos humanos, de acordo (2008): Resposta Marcada : Políticas e p...

Assinale a seguir a alternativa que melhor define conceito de gestão global de recursos humanos, de acordo (2008): Resposta Marcada : Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada PONTUAÇÃO OBTIDA 1 PONTUAÇÃO TOTAL: Para que possamos compreender melhor a e eficiência de uma gestão global de recursos devemos considerar que a mesma se assemelha à gestão de pessoas com algumas de acordo com texto-base Gestão de Recursos de John o que é importante de ser considerado neste tipo de gestão são as questões: Resposta Marcada : PONTUAÇÃO OBTIDA 1 PONTUAÇÃO TOTAL As empresas multinacionais podem se alocar em qualquer local do mundo e também contratar mão de obra em qualquer lugar do mundo; as empresas globais adotam posturas somente do em que estiverem inseridas, com poucas modificações. Para decisões empresariais multinacionais, necessita-se da contratação ou envio para outro país, dos gestores expatriados. Com base nisso, marque a alternativa que apresenta caracteristicas que possibilitam uma grande chance de sucesso ao gestor expatriado em sua missão: Resposta Marcada : Boa capacidade de controlar PONTUAÇÃO OBTIDA 1 PONTUAÇÃO TOTAL 1 Considerando as de gestão de RH voltadas às operações internacionais, a estrutura organizacional precisa levar em conta as diferenças Com relação a isso, a refere-se ao nivel de compatibilidade entre as políticas de gestão de RH, o plano estratégico internacional da organização e valores da cultura estrangeira relacionados ao trabalho 2008). Escolha, abaixo. a alternativa que melhor completa a Resposta Marcada PONTUAÇÃO OBTIDA 1 PONTUAÇÃO 1 Na gestão global de RH existem diversos modelos que mostram a influência cultural no comportamento Talvez, a mais reconhecida seja a Teoria da relatividade cultural das práticas organizacionais, desenvolvida por Geert De acordo com Hofstede (2003), as culturas diferem, no em cinco aspectos importantes, que ajudam a entender as práticas empresariais. Escolha, a opção correta que apresenta uma das diferenças propostas pelo autor: Resposta Marcada PONTUAÇÃO OBTIDA 1 PONTUAÇÃO Total 5/5

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QUESTIONÁRIO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS AULA 04 ADMINISTRAÇÃO
1 pág.

Administração Faculdade Venda Nova do ImigranteFaculdade Venda Nova do Imigrante

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A alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos é: "Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada para operações internacionais, considerando as diferenças culturais e a compatibilidade entre as políticas de gestão de RH, o plano estratégico internacional da organização e valores da cultura estrangeira relacionados ao trabalho". A alternativa que apresenta características que possibilitam uma grande chance de sucesso ao gestor expatriado em sua missão é: "Boa capacidade de controlar". Uma das diferenças propostas por Hofstede (2003) em sua Teoria da relatividade cultural das práticas organizacionais é: "As culturas diferem no que diz respeito à distância hierárquica, ou seja, a aceitação da desigualdade entre as pessoas em posições diferentes na hierarquia".

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