Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário? a) Enviar um e-mail avisando que o empregado se...
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
a) Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
b) Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
c) Gerar nesse funcionário um �uxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
d) Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
e) Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
a) Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
b) Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
c) Gerar nesse funcionário um �uxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
d) Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
e) Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
💡 1 Resposta
Ed 
O aspecto importante para uma reunião de anúncio de demissão humanizada é a transparência, empatia, planejamento e conhecimento. É importante que o funcionário seja informado com antecedência sobre a reunião e que o motivo da demissão seja explicado de forma clara e objetiva. Além disso, é importante que o funcionário seja tratado com respeito e empatia, levando em consideração seus sentimentos e oferecendo suporte para ajudá-lo a lidar com a situação. O planejamento também é fundamental para garantir que a demissão seja realizada de forma justa e legal.
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