A atuação do psicólogo organizacional é preventiva ou remediativa? Justifique sua resposta.

A atuação do psicólogo organizacional pode ser tanto preventiva quanto remediativa, dependendo da situação. Na abordagem preventiva, o psicólogo organizacional trabalha para evitar problemas futuros, identificando possíveis fontes de conflito e propondo soluções antes que eles se tornem um problema real. Isso pode incluir a realização de treinamentos, a criação de políticas e procedimentos mais eficazes, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a melhoria da comunicação entre os funcionários. Já na abordagem remediativa, o psicólogo organizacional trabalha para resolver problemas que já existem, como conflitos entre funcionários, baixa produtividade, absenteísmo, entre outros. Nesse caso, o psicólogo pode realizar intervenções individuais ou em grupo, como aconselhamento, mediação de conflitos, treinamento de habilidades sociais, entre outras. Em resumo, a atuação do psicólogo organizacional pode ser tanto preventiva quanto remediativa, dependendo da situação e das necessidades da organização.