III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho ...

III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. Licenças não remuneradas; Prisão provisória; Afastamento para qualificação profissional, prevista no art. 476-A da CLT. No que se refere à interrupção do contrato de trabalho, devemos ter em mente que o empregado fica desobrigado a prestar o serviço, mas continua a receber os salários e o tempo de serviço é sempre computado para todos os efeitos contratuais e legais. Somado a isso, durante a interrupção, o empregado terá direito a todas as vantagens de ordem pessoal, como adicional por tempo de serviço, licença prêmio e adicionais. Podemos encontrar as hipóteses de interrupção no art. 473, CLT11 e também nas seguintes situações: Descanso semanal remunerado e feriados; Férias; Licença maternidade, nos termos do art. 7º, XVIII, CF. Licença remunerada; Doença ou acidente do trabalho, nos primeiros 15 dias; Afastamento para inquérito judicial para apuração de falta grave julgado improcedente, conforme o art. 495, CLT; Atuação do empregado na Comissão de Conciliação Prévia; Convocação pela Justiça Eleitoral; Aborto não criminoso, comprovado com atestado médico: empregada terá direito a 2 semanas de repouso remunerado, consoante art. 385 da CLT; Representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS; Representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social. Lockout (locaute): situação em que o empregador paralisa as atividades da empresa com o objetivo de frustrar as reivindicações dos seus empregados. Tal prática é vedada pelo nosso ordenamento jurídico, nos termos do art. 17 da Lei 7.783/89. Como fica a situação dos contratos a termo (prazo determinado) em caso de aplicação das hipóteses de suspensão e de interrupção do pacto empregatício? Em regra, o contrato de trabalho termina na data estipulada, independentemente da ocorrência de hipóteses de suspensão e de interrupção. Contudo, havendo acordo entre as partes, o tempo de afastamento não será computado na contagem do prazo para respectiva terminação do contrato de trabalho. Note o que dispõe o §2º do art. 472 da CLT: § 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.