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São atribuições da CIPA, EXCETO: Escolha uma opção: a. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de...

São atribuições da CIPA, EXCETO: Escolha uma opção:
a. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação de�nida pela CIPA.
b. Veri�car os ambientes e as condições de trabalho visando identi�car situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
c. Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho.
d. Acompanhar o processo de identi�cação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
e. Aplicar penalidades ao empregador, quando este não observar os preceitos de segurança do trabalho.
a. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação de�nida pela CIPA.
b. Veri�car os ambientes e as condições de trabalho visando identi�car situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
c. Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho.
d. Acompanhar o processo de identi�cação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
e. Aplicar penalidades ao empregador, quando este não observar os preceitos de segurança do trabalho.

Essa pergunta também está no material:

Questionário Aula 08 pdf introdução
9 pág.

Segurança OutrosOutros

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "e. Aplicar penalidades ao empregador, quando este não observar os preceitos de segurança do trabalho." A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é responsável por promover a segurança e saúde dos trabalhadores, identificar riscos no ambiente de trabalho, elaborar planos de prevenção, acompanhar a identificação de perigos e avaliação de riscos, mas não tem o poder de aplicar penalidades ao empregador.

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