Contextualização: As empresas, de forma geral, organizam seus processos seletivos para os diferentes cargos, utilizando entrevistas, provas escr...

Os profissionais de gestão de pessoas e lideranças devem utilizar uma variedade de elementos em um processo seletivo, dependendo das especificidades da vaga. Alguns exemplos incluem entrevistas para avaliar habilidades técnicas e comportamentais, análise de currículo para verificar a experiência e formação do candidato, testes comportamentais para avaliar a personalidade e adequação à cultura da empresa, e desafios práticos para avaliar as habilidades práticas do candidato. É importante que os profissionais de gestão de pessoas e lideranças escolham os elementos mais adequados para cada vaga, a fim de garantir que o candidato selecionado tenha as habilidades e competências necessárias para desempenhar bem o cargo.