A liderança pode ser vista como uma estratégia de RH e uma vantagem competitiva, pois líderes eficazes são capazes de motivar e inspirar seus funcionários a alcançar objetivos e metas da empresa. Além disso, líderes que possuem habilidades de comunicação e resolução de conflitos podem ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, o que pode levar a uma maior satisfação dos funcionários e, consequentemente, a uma maior retenção de talentos. Isso pode ser uma vantagem competitiva, pois empresas com funcionários altamente motivados e satisfeitos tendem a ter um desempenho melhor do que aquelas que não possuem essas características.
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Administração de Recursos Humanos II
•UNIGRAN
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