As organizações precisam das pessoas para atingirem seus objetivos organizacionais. A remuneração é o investimento que as empresas fazem em recompe...

As organizações precisam das pessoas para atingirem seus objetivos organizacionais. A remuneração é o investimento que as empresas fazem em recompensa às pessoas que nela trabalham para atingirem seus objetivos. Para o trabalhador, as recompensas são vistas como o retorno dos recursos pessoais que foram investidos no trabalho. Dessa forma a remuneração total é composta por:

Assistencialismo, previdência e incentivos.
salário, benefícios e incentivos.
Permuta, premiações e lucros.
Reconhecimento, promoções e incentivos.
Recompensas, promoções e incentivos.

Recursos Humanos

•

Colégio Objetivo

rh360

10/03/2024

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9 pág.

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Recursos Humanos • UnidomboscoUnidombosco

nathalia casteliano

💡 1 Resposta

10.03.2024

A alternativa correta é: "salário, benefícios e incentivos". A remuneração total é composta pelo salário base, que é a quantia paga pelo trabalho realizado, pelos benefícios, que são as vantagens concedidas ao trabalhador, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, e pelos incentivos, que são as recompensas oferecidas para motivar o trabalhador a atingir metas e objetivos da empresa.