A definição da competência na Justiça do Trabalho pode ser feita em razão da matéria, da função ou do território, sendo que as duas primeiras são c...

A afirmação está correta. Na Justiça do Trabalho, a competência pode ser definida em razão da matéria, da função ou do território. As duas primeiras são consideradas competências absolutas, ou seja, não podem ser modificadas pelas partes ou pelo juiz, enquanto a competência em razão do território é considerada competência relativa, podendo ser modificada pelas partes ou pelo juiz, desde que não haja prejuízo para nenhuma das partes envolvidas no processo.