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Leia as seguintes assertivas sobre a formação de líderes e marque V para verdadeiro ou F para falso.
( ) A formação de líderes é uma das principais estratégias das empresas que querem sobreviver no mercado em que atuam.
( ) Todas as equipes de sucesso têm um líder forte, que adora encontrar e lapidar novos talentos.
( ) Uma contradição evidente nas empresas modernas é a de que a verdadeira liderança é aquela que, mesmo enfrentando mudanças, direciona as pessoas com base em uma visão imutável do passado.
Assinale a alternativa que apresente a sequência correta.

a) F / F / F
b) V / V / V
c) V / V / F
d) F / V / F
e) V / F / V
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Aprendendo com Desafios

há 2 anos

Respostas

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há 6 meses

Vamos analisar cada uma das assertivas sobre a formação de líderes: ( ) A formação de líderes é uma das principais estratégias das empresas que querem sobreviver no mercado em que atuam. É verdadeira (V). A formação de líderes é fundamental para o desenvolvimento organizacional e para a adaptação às mudanças do mercado. ( ) Todas as equipes de sucesso têm um líder forte, que adora encontrar e lapidar novos talentos. É verdadeira (V). Um bom líder é essencial para o sucesso da equipe, e a capacidade de identificar e desenvolver talentos é uma característica importante de liderança. ( ) Uma contradição evidente nas empresas modernas é a de que a verdadeira liderança é aquela que, mesmo enfrentando mudanças, direciona as pessoas com base em uma visão imutável do passado. É falsa (F). A verdadeira liderança moderna envolve adaptação e flexibilidade, e não se baseia em uma visão imutável do passado. Portanto, a sequência correta é: c) V / V / F.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra c) V / V / F. A primeira assertiva é verdadeira, pois a formação de líderes é uma estratégia importante para as empresas se manterem competitivas no mercado. A segunda assertiva é verdadeira, pois um líder forte é capaz de identificar e desenvolver novos talentos em sua equipe. Já a terceira assertiva é falsa, pois a liderança eficaz é aquela que consegue se adaptar às mudanças e direcionar as pessoas com base em uma visão atualizada do presente e do futuro.

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Sobre a gestão humanizada e sua relação com o desempenho, relacione a divisão dos indicadores de desempenho (Coluna I) com os respectivos conceitos (Coluna II).

a) 2 / 1 / 3 / 4
b) 3 / 1 / 4 / 2
c) 1 / 3 / 2 / 4
d) 4 / 1 / 2 / 3
e) 4 / 3 / 2 / 1

Sobre a atração de talentos de uma empresa, marque V para as assertivas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A atração de talentos requer primeiramente uma política interna voltada para o desenvolvimento de pessoas e a manutenção delas no quadro funcional.
( ) A atração de talentos é muito mais um processo de fornecer bons salários e benefícios do que simplesmente encontrar as pessoas certas.
( ) Cabe aos profissionais de recursos humanos avaliar não apenas a capacidade intelectual das pessoas, mas a sua capacidade de relacionamento.
Assinale a alternativa que apresente a sequência correta.

a) V/ V/ F
b) V/ V/ V
c) F/ V/ F
d) F/ F/ V
e) V/ F/ V

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