1. Jornada de Trabalho: a) 40 horas semanais b) 44 horas semanais c) 48 horas semanais d) 50 horas semanais 2. Férias Anuais Remunerad...

1. Jornada de Trabalho:
a) 40 horas semanais
b) 44 horas semanais
c) 48 horas semanais
d) 50 horas semanais

2. Férias Anuais Remuneradas:
a) Mínimo de 20 dias úteis
b) Mínimo de 25 dias corridos
c) Mínimo de 30 dias corridos
d) Mínimo de 15 dias corridos

3. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):
a) 8% sobre a remuneração
b) 10% sobre a remuneração
c) 5% sobre a remuneração
d) 7% sobre a remuneração

4. Equiparação Salarial:
a) É vedada pela legislação trabalhista
b) É permitida apenas entre empresas do mesmo setor
c) É permitida apenas para cargos de chefia
d) É permitida entre trabalhadores que exercem a mesma função

5. Estabilidade Gestante:
a) 120 dias
b) 90 dias
c) 180 dias
d) 150 dias

6. Acidente de Trabalho:
a) Deve ser comunicado em até 24 horas
b) Não requer comunicação ao empregador
c) Deve ser comunicado em até 48 horas
d) Deve ser comunicado em até 72 horas

7. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado:
a) Pode ser renovado indefinidamente
b) Pode ser renovado por até 2 anos
c) Não pode ser renovado
d) Pode ser renovado por até 5 anos

8. Representação dos Empregados:
a) É obrigatória em empresas com mais de 100 empregados
b) É obrigatória em empresas com mais de 50 empregados
c) É facultativa em empresas com mais de 200 empregados
d) É facultativa em empresas com menos de 20 empregados

9. Aviso Prévio:
a) No máximo 15 dias
b) No máximo 30 dias
c) No máximo 45 dias
d) No máximo 60 dias

10. Participação nos Lucros e Resultados (PLR):
a) É facultativa e depende da negociação coletiva
b) É obrigatória para todas as empresas
c) É obrigatória apenas para empresas estatais
d) É facultativa, mas deve ser concedida a todos os empregados

Respostas:
1. b) 44 horas semanais
2. c) Mínimo de 30 dias corridos
3. a) 8% sobre a remuneração
4. d) É permitida entre trabalhadores que exercem a mesma função
5. c) 180 dias
6. a) Deve ser comunicado em até 24 horas
7. b) Pode ser renovado por até 2 anos
8. c) É facultativa em empresas com mais de 200 empregados
9. b) No máximo 30 dias
10. a) É facultativa e depende da negociação coletiva