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A evolução dentro do plano de carreira não pode ser uma iniciativa apenas da empresa, mas deve contar também com a vontade e a colaboração do funci...

A evolução dentro do plano de carreira não pode ser uma iniciativa apenas da empresa, mas deve contar também com a vontade e a colaboração do funcionário. Para conseguir que o funcionário se sinta estimulado em seu desenvolvimento profissional, o gestor pode adotar as seguintes medidas: I. Recomendar treinamentos, que podem se dar sob a forma de cursos a distância. II. Conduzir conversas sobre a carreira de seus funcionários. III. Trazer transparência e visibilidade para processos seletivos internos da empresa. Assinale a alternativa correta:

II e III, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.

Essa pergunta também está no material:

SEGURANÇA EMPRESARIAL QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
6 pág.

Comunicação Empresarial I Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Respostas

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A alternativa correta é: II e III, apenas. Explicação: O texto afirma que a evolução dentro do plano de carreira não pode ser uma iniciativa apenas da empresa, mas deve contar também com a vontade e a colaboração do funcionário. Para estimular o desenvolvimento profissional do funcionário, o gestor pode adotar medidas como recomendar treinamentos, conduzir conversas sobre a carreira dos funcionários e trazer transparência e visibilidade para processos seletivos internos da empresa. Portanto, as alternativas I e III estão corretas. A alternativa II também está correta, pois conversas sobre a carreira dos funcionários são uma forma de estimular o desenvolvimento profissional e a colaboração do funcionário. A alternativa IV está incorreta, pois apenas recomendar treinamentos não é suficiente para estimular a evolução dentro do plano de carreira. A alternativa V está incorreta, pois a alternativa I não está correta.

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