A pesquisa salarial é uma ação estratégica de uma organização. Existem alguns métodos que podem contribuir diretamente para eficiência e eficácia des...

Existem diversos métodos que podem contribuir para a eficiência e eficácia da pesquisa salarial em uma organização. Abaixo, listo dois desses métodos: 1. Definição de cargos e salários: é importante que a organização tenha uma estrutura clara de cargos e salários, com descrições detalhadas das funções e atribuições de cada cargo, bem como faixas salariais correspondentes. Isso facilita a comparação com outras empresas do mercado e ajuda a manter a competitividade da organização. 2. Análise de mercado: é fundamental que a organização faça uma análise detalhada do mercado em que atua, identificando as empresas concorrentes e as práticas salariais adotadas por elas. Isso permite que a organização ajuste seus salários de acordo com a realidade do mercado, evitando a perda de talentos para a concorrência.