São objetivos da gestão de pessoas, exceto: aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida...

O objetivo da gestão de pessoas que não está correto é "administrar as contingências estruturais". A gestão de pessoas tem como objetivo ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, desenvolver a qualidade de vida no trabalho, manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável e proporcionar competitividade à organização (fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas).