Em comparação com a gestão de recursos humanos no contexto nacional, a gestão internacional de recursos humanos é mais complexa, afirma Cavusgil (2...

Em comparação com a gestão de recursos humanos no contexto nacional, a gestão internacional de recursos humanos é mais complexa, afirma Cavusgil (2010).

Avalie os fatores a seguir que aumentam a complexidade da gestão destes recursos e a relação com as suas características apresentadas.

I.         Novas responsabilidades do departamento de Recursos Humanos: tributação internacional, serviços internacionais de mudança e orientação, serviços administrativos para expatriados, relações com o país anfitrião e serviços de tradução de idiomas.

II.       Necessidade de perspectiva internacional mais ampla na política de remuneração: orientações sobre a política de remuneração para trabalhadores e estabelecimento de escala de remuneração justa e comparável, independentemente da nacionalidade do colaborador.

III.     Maior envolvimento na vida dos trabalhadores: profissionais de RH devem preocupar-se com o bem-estar dos expatriados e suas famílias em questões como condições de moradia, saúde, escolaridade de crianças, segurança e remuneração adequada.

IV.    Gerenciamento da combinação de expatriados e trabalhadores locais: as organizações devem empregar em cada país pessoal do país de origem, do país de acolhimento ou de países estrangeiros. A mistura do pessoal depende de diversos fatores, incluindo a experiência internacional da empresa, o custo de vida do local estrangeiro e a disponibilidade de pessoal local qualificado.

CAVUSGIL, S. T. (2010). Negócios internacionais: estratégia, gestão e novas realidades. São Paulo: Pearson Prentice Hall.

É correto o que se apresenta em:

Escolha uma opção:

a. I e II, apenas.

b. II e IV, apenas.

c. I, III e V, apenas.

d. I, II, III e IV.