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Um supervisor de área operacional, ao fazer reuniões com sua equipe, reage de forma agressiva sempre que o assunto em discussão sinaliza a ocorrênc...

Um supervisor de área operacional, ao fazer reuniões com sua equipe, reage de forma agressiva sempre que o assunto em discussão sinaliza a ocorrência de maus resultados, erros de execução ou recorrência de contratempos não previstos no planejamento de tarefas. AdobeStock_101351902.jpeg Nesses momentos, ele aumenta o tom de voz, bate na mesa, aponta o dedo para alguns participantes e faz uso de variadas palavras de baixo calão, ainda que não sejam dirigidas a nenhum participante em específico. As reuniões acontecem semanalmente e não raro geram grande desconforto em toda a equipe.

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O comportamento do supervisor descrito é inadequado e pode ser considerado como assédio moral. Ele está criando um ambiente de trabalho hostil e desrespeitoso, o que pode afetar negativamente a produtividade e a motivação da equipe. É importante que os membros da equipe se sintam seguros para relatar esse comportamento a um superior ou ao setor de recursos humanos da empresa. Além disso, é necessário que a empresa tome medidas para corrigir esse comportamento e garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos os funcionários.

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