A alternativa incorreta é a letra C, pois a contratação de pessoa com deficiência para cumprir a cota legal sem o fornecimento de efetivo trabalho na empresa, mediante o cumprimento tão-somente da obrigação de pagamento de seus salários, não é considerada uma espécie de barreira, mas sim uma prática ilegal e discriminatória. A cota legal de contratação de pessoas com deficiência tem como objetivo promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
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