Analise a questão à luz da legislação trabalhista e emita seu parecer sobre o eventual direito às férias de João, fundamentando sua resposta. João ...

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o período de afastamento do trabalhador pode ser considerado como tempo de serviço para fins de férias e décimo terceiro salário, desde que o afastamento seja decorrente de situações específicas, como licença-maternidade, licença-paternidade, férias, entre outros. No entanto, se o afastamento for decorrente de doença ou acidente de trabalho, o período de afastamento não é considerado como tempo de serviço para fins de férias e décimo terceiro salário. Portanto, se o afastamento de João foi decorrente de uma situação específica que permita a contabilização do período como tempo de serviço, ele terá direito às férias proporcionais ao período trabalhado. Caso contrário, o período de afastamento não será considerado para fins de férias e décimo terceiro salário.