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Código de Conduta da CAIXA; f) proceder conforme disposto neste Código no caso de recusa por parte de qualquer empregado em assinar Termo de Ciênc...

Código de Conduta da CAIXA;

f) proceder conforme disposto neste Código no caso de recusa por parte de qualquer empregado em assinar Termo de Ciência do Código de Conduta da CAIXA;
g) levar ao conhecimento do Superintendente Nacional as notificações recebidas de seus empregados, mencionadas no parágrafo acima, alínea “i”, e, em conjunto, decidir qual procedimento deve ser adotado, tomando por base o disposto neste normativo e todos os outros relacionados;
h) dar conhecimento ao empregado que efetuou a notificação sobre o acatamento ou não das razões da notificação;
i) Em sendo procedente a notificação recebida, apurar os fatos, tomando por base normativo interno, conforme o caso, e garantindo, sob qualquer hipótese, o sigilo quanto a identificação do denunciante;
j) Efetuar correções tempestivas dos desvios de condutas identificados no desempenho das atividades dos empregados sob sua gestão.

Essa pergunta também está no material:

Apostila-Caixa-Economica-Federal
368 pág.

Concurso Caixa Econômica Federal OutrosOutros

💡 1 Resposta

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O trecho apresentado é uma parte do Código de Conduta da CAIXA, que estabelece as diretrizes de conduta ética e profissional esperadas dos seus empregados. O item f) determina que, caso algum empregado se recuse a assinar o Termo de Ciência do Código de Conduta, deve-se proceder conforme o disposto no próprio Código. O item g) estabelece que as notificações recebidas devem ser levadas ao conhecimento do Superintendente Nacional, que decidirá qual procedimento deve ser adotado. O item h) determina que o empregado que efetuou a notificação deve ser informado sobre o acatamento ou não das razões da notificação. O item i) estabelece que, em caso de notificação procedente, deve-se apurar os fatos, garantindo o sigilo quanto à identificação do denunciante. Por fim, o item j) determina que devem ser efetuadas correções tempestivas dos desvios de condutas identificados no desempenho das atividades dos empregados sob gestão.

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