dAnalisando de forFoi estudado que a composição da competência, considra três recursos: conhecimento (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes ...

dAnalisando de forFoi estudado que a composição da competência, considra três recursos: conhecimento (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser). Sobre esses três recursos, analise as afirmações: I - O conhecimento se caracteriza pela escolaridade e conhecimentos técnicos dos indivíduos. II - Atitudes se voltam ao saber fazer, ou seja, colocar em prática. III - A experiência nos conhecimentos técnicos, caracterizam as habilidades. IV - Querer fazer, ter atitudes compatíveis para se chegar a eficácia, diz respeito às atitudes. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Somente as afirmativas I e II estão corretas. Alternativa 2: Somente as afirmativas II e III estão corretas. Alternativa 3: Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. Alternativa 4: Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.ma Pensando nos insumos que Anna deverá pensar para planejar e delinear um processo (modelo) que oriente os indivíduos sobre a carreira na CONSTRUTO, assinale a alternativa que demonstre o que ocorre quando o planejamento da carreira existe na organização. Alternativas Alternativa 1: Desenvolve nas pessoas espírito crítico no que diz respeito ao seu comportamento diante da carreira. Alternativa 2: Os indivíduos ficam em dúvida sobre qual caminho seguir, o que acaba gerando desconfortos desnecessários. Alternativa 3: Causa problemas no que diz respeito à permanência das pessoas na empresa, que acabam buscando algo maior no ambiente externo. Alternativa 4: Inibe a reflexão sobre a realidade profissional e pessoal de cada indivíduo. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.geral o caso apresentado, qual a importância de os gestores da CONSTRUTO terem um novo olhar para a questão da carreira em sua estrutura? Assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: Enfatizaria o fato de que nos dias de hoje a carreira é de responsabilidade unicamente do indivíduo. Alternativa 2: O sistema de carreira daria suporte para o desenvolvimento dos indivíduos, possibilitando ganhos que também a beneficiaria. Alternativa 3: A Construtor atenderia uma necessidade do mercado, abrindo portas para contratação e aumentaria a rotatividade de pessoas. Alternativa 4: Haveria oportunidade para renovar o seu quadro de pessoal, solucionando o problema de pessoas com 'muito tempo de casa'. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.s argumentos na proposta de Anna para superar a resistência dos gestores no que diz respeito ao desenvolvimento da carreira dos colaboradores, mostrar que a CONSTRUTO pode oferecer incentivos para que as pessoas evoluam em suas carreiras profissionais, e queiram permanecer na empresa. Qual a atitude do fundador e presidente da empresa? Assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: Ele não se importou com as sugestões da Anna. Alternativa 2: Refletiu e disse que as mudanças para melhoria são bem-vindas e quis saber qual a proposta. Alternativa 3Pensando nas responsabilidades das pessoas no que diz respeito à gestão de carreiras, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: Dispensar o plano de ação. Alternativa 2: Autoavaliação de interesses, valores e habilidades. Alternativa 3: Focar em uma única possibilidade de carreira. Alternativa 4: Estar atento às oportunidades, sempre deixando que a empresa as promova. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.: Refletiu, ficou feliz com a iniciativa, mas não quis saber a proposta de Anna. Alternativa 4: Ficou sat