Como ferramentas no processo de seleção podem ser utilizados diversos instrumentos e técnicas para identificar as características de cada candidato...

Como ferramentas no processo de seleção podem ser utilizados diversos instrumentos e técnicas para identificar as características de cada candidato, como: dinâmica de grupo ou entrevista coletiva (presencial ou on-line), aplicação de testes de conhecimentos e testes situacionais, redação para análise da grafia, entrevista comportamental individual com a presença do gestor de área, e para cargos de gestão, aplicação de testes psicológicos e/ou avaliação de perfil. Fonte: adaptado de: ALMEIDA, W. Captação e seleção de talentos: com foco em competências. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. A partir dessas informações e considerando que as ferramentas de seleção têm como principal objetivo otimizar os processos e facilitar o dia a dia do profissional de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. Os testes de conhecimentos buscam medi-lo referente à cultura ou competência requerida para a atuação na área em que poderá trabalhar. II. A dinâmica de grupo é uma metodologia vivencial praticada para avaliar comportamentos específicos com base no mapa de competências (MC) do cargo. III. A entrevista individual permite aprofundar e esclarecer informações que não estejam claras no currículo, além de poder identificar as competências dos candidatos. IV. A redação não é considerada uma ferramenta eficiente no processo seletivo, pelo fato de não oferecer a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato, sua capacidade de se expressar e sua linha de raciocínio. É correto o que se afirma em