Na seleção por competência, sugere-se a montagem de uma matriz de competência que o geral de cada candidato, para facilitar o processo de seleção. ...
I- A matriz de competência obriga o entrevistador a se concentrar nas exigências específicas do cargo e os atributos que cada candidato avaliado pode apresentar.
II- Toda matriz de competência deve corresponder a um cargo específico para que possa ter utilidade.
III- O processo de montagem de uma matriz de competência exige nove etapas.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças II e III estão corretas.
b) Somente a sentença III está correta.
c) Somente a sentença I está correta.
d) As sentenças I e II estão corretas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "a) As sentenças II e III estão corretas." Justificativa: I- A matriz de competência não obriga o entrevistador a se concentrar nas exigências específicas do cargo e os atributos que cada candidato avaliado pode apresentar, mas é uma ferramenta que ajuda a identificar as competências necessárias para o cargo e avaliar se o candidato possui essas competências. II- Toda matriz de competência deve corresponder a um cargo específico para que possa ter utilidade. Essa sentença está correta. III- O processo de montagem de uma matriz de competência exige nove etapas. Essa sentença também está correta.
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