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As mudanças organizacionais são determinadas através de esforços e, muitas vezes, têm bons resultados, no entanto, existem fatores de rejeições que...

As mudanças organizacionais são determinadas através de esforços e, muitas vezes, têm bons resultados, no entanto, existem fatores de rejeições que buscam o fracasso, ou seja, alguns gestores buscam a mudança sem planejamento, gerando custos e elevado tempo de seus esforços sem a menor eficácia. Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As pessoas reagem de diversas maneiras com relação às mudanças. ( ) A resistência à mudança pode ser consequência de aspectos lógicos, psicológicos ou sociológicos. ( ) A mudança de paradigmas é algo intangível na nossa atual sociedade.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

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A sequência correta é: V, V, F. Justificativa: - A primeira sentença é verdadeira, pois as pessoas reagem de maneiras diferentes às mudanças organizacionais, algumas podem aceitar e outras podem resistir. - A segunda sentença também é verdadeira, pois a resistência à mudança pode ser causada por diversos fatores, como medo do desconhecido, falta de confiança na liderança, entre outros. - Já a terceira sentença é falsa, pois a mudança de paradigmas pode ser tangível, como a adoção de novas tecnologias ou metodologias de trabalho.

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