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desafio: Carlos Augusto é representante do Sindicato dos Engenheiros do Estado do Rio Grande do Sul (SENGE/RS) e, depois de assembleia geral entre ...

desafio: Carlos Augusto é representante do Sindicato dos Engenheiros do Estado do Rio Grande do Sul (SENGE/RS) e, depois de assembleia geral entre o sindicato e os engenheiros, servidores públicos da TRENSURB de Porto Alegre/RS, formalizou as reivindicações da categoria profissional e apresentou-as em reunião ao Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado do Rio Grande do Sul (SESCON/RS). No entanto, Carlos está começando agora na função e ainda não está claro para ele os caminhos a serem seguidos para concretizar a convenção coletiva de trabalho firmada entre os sindicatos. Sendo assim, como você poderia ajudar Carlos a dar continuidade ao processo de negociação entre os sindicatos e finalizar a convenção coletiva?

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Para ajudar Carlos Augusto a dar continuidade ao processo de negociação entre os sindicatos e finalizar a convenção coletiva, é importante que ele siga alguns passos: 1. Verificar se as reivindicações apresentadas pelos engenheiros estão dentro das possibilidades das empresas representadas pelo SESCON/RS; 2. Estudar a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis à categoria profissional dos engenheiros e à categoria econômica das empresas de serviços contábeis e de assessoramento, perícias, informações e pesquisas; 3. Realizar reuniões com representantes do SESCON/RS para discutir as reivindicações apresentadas pelos engenheiros e buscar um acordo que atenda aos interesses de ambas as partes; 4. Elaborar a convenção coletiva de trabalho com base nas negociações realizadas e submetê-la à aprovação dos sindicatos representantes das categorias profissional e econômica; 5. Registrar a convenção coletiva de trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego para que ela tenha validade legal. É importante que Carlos Augusto esteja sempre atualizado sobre as negociações e mantenha uma comunicação clara e transparente com os representantes dos sindicatos envolvidos no processo.

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