Com relação à subdivisão do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmacoes a seguir: I. A análise da função é o processo ...

Com relação à subdivisão do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmacoes a seguir:
I. A análise da função é o processo de examinar e compreender as responsabilidades, tarefas e requisitos associados a uma determinada posição dentro da organização. Ela fornece um perfil das funções desempenhadas por um colaborador em um cargo específico.
II. A avaliação de cargos é um método sistemático para determinar a importância relativa de diferentes cargos dentro da organização. Ela utiliza critérios específicos, como responsabilidades, habilidades exigidas e impacto nas metas organizacionais, para atribuir uma classificação ou pontuação a cada cargo.
III. A política de remuneração é um conjunto de diretrizes e princípios que orientam as decisões relacionadas à compensação dos colaboradores. Inclui elementos como a abordagem para determinar salários, critérios de recompensas, benefícios e outros elementos que compõem a remuneração total.
IV. A descrição de cargos envolve a documentação detalhada das responsabilidades, tarefas, habilidades e requisitos específicos associados a cada posição na organização. Envolve a identificação das atividades chave, habilidades necessárias e o impacto da função no sucesso global da empresa.

a. Apenas I e II estão corretas
b. Apenas II e III estão corretas
c. Apenas, I, III e IV estão corretas
d. Todas estão corretas