Leia as metas a seguir: 90% de colaboradores contratados em processos de R&S externa, com a permanência superior a 2 anos na organização. Máxim...

A etapa que define os itens grifados é a seguinte: 90% de colaboradores contratados em processos de R&S externa, com a permanência superior a 2 anos na organização. - Específica: 90% de colaboradores contratados em processos de R&S externa, com a permanência superior a 2 anos na organização. - Mensurável: 90% de colaboradores contratados em processos de R&S externa, com a permanência superior a 2 anos na organização. - Atingível: Depende do mercado de trabalho e da capacidade da organização em atrair e reter talentos. - Relevante: Sim, pois a permanência de colaboradores na organização pode trazer benefícios como redução de custos com treinamento e aumento da produtividade. - Temporal: Não há um prazo definido para atingir a meta. Máximo de 5% de turnover (rotatividade) no período de experiência dos novos colaboradores. - Específica: Máximo de 5% de turnover (rotatividade) no período de experiência dos novos colaboradores. - Mensurável: Máximo de 5% de turnover (rotatividade) no período de experiência dos novos colaboradores. - Atingível: Depende da qualidade do processo seletivo e da adaptação dos novos colaboradores à cultura da organização. - Relevante: Sim, pois a rotatividade pode gerar custos com novos processos seletivos e treinamentos. - Temporal: Durante o período de experiência dos novos colaboradores.