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O artigo 2º da CLT considera empregador “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço” (BRASIL, 1943). Em relação ao empregador, marque a alternativa correta.

Correta: O empregador admite, dirige a prestação pessoal dos serviços, assalaria e assume os riscos da atividade econômica.

Questões Para a Compreensão

há 2 anos

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há 2 anos

EXERC DIREITO C DO TRABALHO I

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UNOPAR

Respostas

Ed

há 8 meses

O artigo 2º da CLT realmente define o empregador como aquele que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, além de assumir os riscos da atividade econômica. Portanto, a alternativa correta é que o empregador desempenha todas essas funções, conforme descrito na legislação. Se precisar de mais detalhes sobre a CLT ou sobre o papel do empregador, estou aqui para ajudar!

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Ed

há 2 anos

A alternativa correta é: "O empregador admite, dirige a prestação pessoal dos serviços, assalaria e assume os riscos da atividade econômica." Essa é a definição de empregador de acordo com o artigo 2º da CLT.

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O contrato de experiência é a última hipótese prevista pela CLT para a contratação a prazo determinado, que é aquela que permite que o empregador verifique as aptidões do empregado e decida sobre contratá-lo por prazo indeterminado. Esse tipo de contrato pode ter duração de no máximo:

60 dias, com uma única prorrogação por igual período.
Três meses, mas, se firmado por período menor, pode ter quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias, com uma única prorrogação se firmado por prazo menor.
Correta: 180 dias, sem qualquer prorrogação.

O PCMSO aborda formas de atendimento à saúde laboral, incluindo a realização obrigatória de exames médicos. Dentre esses, temos: I. Admissional II. Periódico III. De retorno ao trabalho IV. De mudança de função V. Demissional O PCMSO deve incluir, além do exame admissional, a realização obrigatória dos seguintes exames médicos:

Correta: II, III, IV e V.
III e V.

Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade, assim o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar a relação. Existe uma presunção de que os contratos de trabalho são por tempo indeterminado e que, por isso, têm duração indefinida ao longo do tempo. Acerca do contrato de trabalho por prazo indeterminado, é correto afirmar que:

Correta: Os serviços são prestados sem uma fixação de um prazo, mas poderá haver a rescisão do contrato de trabalho, sendo resguardados os direitos dos trabalhadores.

O contrato por tempo determinado é uma modalidade de contratação excepcional. Dessa forma, são estabelecidas diversas regras para esse tipo de contratação. Acerca do contrato de trabalho por prazo determinado, segundo a CLT, é correto afirmar que:

Correta: A vigência depende de tempo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

A demissão por justa causa macula a vida profissional do trabalhador e, por esse motivo, o legislador determinou quais condutas poderão ser consideradas como faltas graves para fins desse tipo de demissão. Desse modo, evita-se que o empregador utilize esse recurso para casos de pequeno montante ou que poderiam ser objeto de uma punição mais branda. Podemos afirmar que uma das hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa é:

Condenação criminal do empregado, sem trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.
Decretação de prisão temporária do empregado.
Correta: Condenação criminal do empregado, com trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.