A demissão por justa causa macula a vida profissional do trabalhador e, por esse motivo, o legislador determinou quais condutas poderão ser conside...
Direito do Trabalho I
•
UNIP
Telma Lins

Question

A demissão por justa causa macula a vida profissional do trabalhador e, por esse motivo, o legislador determinou quais condutas poderão ser consideradas como faltas graves para fins desse tipo de demissão. Desse modo, evita-se que o empregador utilize esse recurso para casos de pequeno montante ou que poderiam ser objeto de uma punição mais branda. Podemos afirmar que uma das hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa é:

Condenação criminal do empregado, sem trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.
Decretação de prisão temporária do empregado.
Correta: Condenação criminal do empregado, com trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.

Ed · Answer

A demissão por justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, em razão de uma falta grave cometida pelo empregado. O legislador determinou quais condutas poderão ser consideradas como faltas graves para fins desse tipo de demissão, evitando que o empregador utilize esse recurso para casos de pequeno montante ou que poderiam ser objeto de uma punição mais branda. Uma das hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa é a condenação criminal do empregado, com trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.

A demissão por justa causa macula a vida profissional do trabalhador e, por esse motivo, o legislador determinou quais condutas poderão ser conside...

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EXERC DIREITO C DO TRABALHO I

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