Demissão por Justa Causa

João pedro foi admitido em 03.03.2016 (quinta-feira), para exercer o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais na ESCOLA MEU SABER LTDA. Entretanto, João peddro deixou de comparecer ao serviço, a partir do dia 24.04.2018 (terça-feira) por 30 (trinta) dias de forma contínua. Desse modo, no 30º dia de ausência (24.05.2018), o empregador resolveu o contrato de trabalho da empregada por abandono de emprego (art. 482, “i”, da CLT). Inconformado com a justa causa, João pedro procura você, esclarecendo que não justificou suas faltas, por estar internado no hospital, por motivo de doença muito grave. Pergunta-se:

a) Quais são os requisitos para a configuração do abandono de emprego? Agiu corretamente o empregador? Explique o motivo do seu posicionamento.

b) Indique a medida judicial adequada para reversão da dispensa por justa causa, se for o caso.